Todos los nuevos empleados deben tener la oportunidad justa de aclimatarse a su nuevo puesto y acostumbrarse a la forma en que se hacen las cosas dentro de su empresa. Sin embargo, después de un tiempo, puede comenzar a notar señales de que el período de incorporación simplemente no está yendo bien para su nuevo empleado.
Entonces, ¿cómo puede saber si es solo el nerviosismo de los nuevos empleados o si no son adecuados para el puesto? Para ayudar, 10 miembros del Young Entrepreneur Council (YEC) opinan sobre la siguiente pregunta:
“¿Cuál es una señal de que la incorporación no va bien y que el nuevo empleado podría no ser una buena opción para el puesto?”
Esto es lo que recomiendan que busques.
1. Mal trato a los demás
“Siempre miro para ver cómo están tratando a sus gerentes y compañeros de trabajo. Eso me dice mucho sobre cuánto tiempo planean quedarse, su carácter y compromiso general con el papel. Si están rechazando los procedimientos actuales o actuando desinteresados con sus gerentes, es una señal reveladora de que no encajarán bien en la organización”. ~ Nic DeAngelo, Grupo de Inversiones Saint
2. Errores consistentes
“Se necesita tiempo para que un nuevo empleado se adapte a la nueva cultura laboral y aprenda las nuevas formas de hacer las cosas. Pero algunos candidatos continúan cometiendo errores incluso después de repetidos recordatorios. Simplemente no pueden seguir las instrucciones. Si tienes a alguien así, claramente no es alguien que quieras en el equipo”. ~ Josh Kohlbach, suite mayorista
3. Comentarios descartados
“Una señal de que la incorporación no va bien y que el nuevo empleado podría no ser una buena opción para el puesto es cuando el candidato desestima los comentarios. Un buen empleado siempre aprenderá la dinámica del equipo y nuevas formas de hacer las cosas, sin importar la experiencia que tenga. Si no están tomando notas de los comentarios, sabes que tienes a la persona equivocada en el equipo”. ~ Thomas Griffin, OptinMonster
4. Tensión con los empleados existentes
“Una señal de que la incorporación de un nuevo empleado no va bien es si no se llevan bien con los colegas existentes. Esto puede ser un signo de hostilidad y una mala actitud, lo que podría generar una atmósfera negativa en general. Es importante que los nuevos empleados comiencen con entusiasmo y disposición para llevarse bien con todos mientras realizan sus tareas”. ~ Stephanie Wells, Formas formidables
5. Retroceso en los procedimientos
“Los nuevos empleados que rechazan los procedimientos generalmente no encajan bien. Está bien que un nuevo empleado pregunte por qué las cosas se hacen de cierta manera para tratar de entender completamente, pero otra cosa es rechazar los procedimientos solo porque al nuevo empleado no le gustan los procesos establecidos. Habrá oportunidades para traer nuevas ideas a la mesa, pero primero, los nuevos empleados deben demostrar que pueden seguir instrucciones”. ~Jonathan Prichard, MattressInsider.com
6. Comunicación inconsistente
“Las demoras indebidas y la falta de comunicación suelen ser signos seguros de un mal ajuste. Una contratación efectiva tiende a cometer errores y pedir retroalimentación rápidamente. En Fractal, hemos tenido experiencias similares trabajando con los mejores jugadores que hemos incorporado. Cuando ocurren problemas relacionados con las fechas de entrega sin ninguna comunicación de seguimiento, es una señal de que el nuevo empleado está luchando y podría no encajar bien”. ~Brent Liang, Fractal
7. Comentarios negativos del equipo
“La incorporación suele fallar a nivel personal. Con un trabajo claramente definido, la mayoría de las fallas serán las habilidades interpersonales que se perdieron en el proceso de la entrevista. Comuníquese constantemente no solo con el nuevo empleado, sino también con los miembros del equipo de confianza que lo rodean. Si alguien le muestra una imagen diferente a la que informa su equipo, lo más probable es que sea hora de que se vaya”. ~ Jason Azevedo, MRCA
8. No hacer preguntas
“Si el nuevo empleado no tiene preguntas sobre la cultura laboral, es una señal de alerta. La incorporación no significa volcar toda la información sobre el nuevo empleado en una plantilla fija. Significa crear un espacio que les ayude a adaptarse a su papel. Si les estás contando todo, es posible que tengan dificultades para hacerlo solos cuando estés fuera de escena. Motívelos a hacer preguntas. Muestra, no cuentes”. ~ Candice Georgiadis, Día Digital
9. Falta de atención a los detalles
“La falta de atención a los detalles es una señal que buscamos cuando tratamos de decidir si alguien es adecuado para un papel. Si parece que no les importan las cosas pequeñas, es una señal de que es posible que no estén hechos para el trabajo. Es importante abordar estos problemas temprano y apoyar al nuevo empleado, pero si continúa mostrando falta de atención a los detalles, podría ser el momento de dejarlo ir”. ~ Syed Balkhi, principiante de WP
10. Mal compromiso
“Todos los empleados nuevos tardan un tiempo en demostrar competencia, pero el compromiso, o la falta del mismo, suele ser evidente de inmediato. Si el nuevo empleado no se involucra por completo en la capacitación para el trabajo, ya sea por llegar tarde o irse temprano o tal vez simplemente por no hacer las preguntas que cualquier nuevo empleado comprometido tendría, a menudo es una gran señal de alerta”. ~ Kyle Michaud, Carolina Bulldozer
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