Mientras el Congreso continúa debatiendo la legislación de reforma de la atención médica (¿La ley permanecerá igual, cambiará o incluso será eliminada por completo?), muchos empleadores han comenzado a enfatizar el bienestar como una forma de reducir los costos de atención médica. Y una nueva encuesta de Principal Financial Group, realizada por Harris Interactive, indica que los trabajadores estadounidenses están aceptando la idea.
La cantidad de trabajadores que utilizan los programas de pérdida de peso que ofrecen sus empresas aumentó al 53 por ciento en 2010, un aumento del 25 por ciento en comparación con el año anterior, informa The Principal Financial Well-Being Index, que encuestó a pequeñas y medianas empresas estadounidenses. De hecho, los beneficios relacionados con la pérdida de peso eran uno de los beneficios más buscados por los empleados. Cuando se les preguntó qué beneficios de salud les gustaría que ofrecieran sus empleadores, el 27 por ciento de los encuestados dijo que las instalaciones de acondicionamiento físico, el 24 por ciento quería descuentos en membresías de gimnasios y el 17 por ciento quería programas de control de peso en el trabajo.
“Los estadounidenses en general son más conscientes del impacto de la obesidad en su salud”, dijo Lee Dukes, presidente de Principal Wellness Company, una subsidiaria de Principal Financial Group, al anunciar los resultados. “Los empleadores y los empleados están solicitando estos programas más que en el pasado”.
Dukes también dijo que el aumento en el porcentaje de trabajadores que aprovechan los beneficios de bienestar “es indicativo del mayor sentido de responsabilidad personal de los estadounidenses hacia su propia salud”. Específicamente, el 68 por ciento usó el plan de acción personalizado de un empleador para condiciones de alto riesgo (21 por ciento más que el año anterior) y el 84 por ciento aprovechó las pruebas de detección de azúcar en la sangre (frente al 66 por ciento en 2009).
Los beneficios de bienestar tienen sentido para las empresas por algunas razones obvias. Los empleados que gozan de buena salud tienen menos probabilidades de faltar al trabajo, lesionarse en el trabajo o presentar reclamos de seguro médico o compensación laboral. La encuesta descubrió otras buenas razones para ofrecer beneficios de bienestar: el 43 por ciento de los empleados dijo que los beneficios de bienestar los motivaban a trabajar más duro; el 48 por ciento dijo que los beneficios los motivan a quedarse con su empleador; y el 38 por ciento dijo que los programas de bienestar les dan más energía y los hacen más productivos en el trabajo.
No es tan probable que las pequeñas empresas puedan ofrecer programas de bienestar como las más grandes, pero más aseguradoras de salud están comenzando a ofrecer esta opción. Si el tuyo no lo hace, aquí hay algunas opciones para considerar:
- Comuníquese con los hospitales de su área para ver qué tipo de educación y programas de divulgación ofrecen.
- Investigue el programa Weight Watchers at Work para ofrecer un plan de control de peso en la oficina.
- Considere intercambiar servicios con proveedores locales de bienestar para ofrecer clases de yoga, manejo del estrés, dejar de fumar u otros temas relacionados con el bienestar en su lugar de trabajo.
Sin embargo, el mejor consejo es predicar con el ejemplo. Proporcione bebidas y refrigerios saludables para las reuniones y algunas opciones bajas en calorías si trae el almuerzo. Anime a los empleados a alejarse de sus escritorios durante el almuerzo y caminar, hacer ejercicio o simplemente relajarse. Disuadir a los empleados enfermos de venir a la oficina; si deben trabajar, ofrezca la opción de trabajar en casa para que su personal se mantenga saludable. Entiendes la idea. Las pequeñas empresas necesitan que todos los jugadores del equipo estén en óptimas condiciones: un programa de bienestar es una forma de lograrlo.
¿Cómo figura el bienestar en su lugar de trabajo y qué beneficios ha visto de él?
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