Aunque es ampliamente conocido que las aplicaciones no examinadas representan una gran amenaza para la seguridad de todas las empresas, a la mayoría de los trabajadores no les importa.
Esto es según un nuevo informe de la plataforma de seguridad para aplicaciones no administrables, Cerby.
Al encuestar a más de 500 profesionales de negocios en América del Norte y el Reino Unido empleados por grandes empresas, Cerby descubrió que el 92 % quiere un control total sobre las aplicaciones que implementan para el trabajo.
Pérdida de confianza
Más de la mitad (51 %) continúa usando su software de oficina, aplicaciones de productividad y herramientas de colaboración preferidas, incluso si el departamento de TI prohibió específicamente estas aplicaciones. Además, el 52% quiere que el departamento de TI simplemente «se quite del camino».
“Existe un abismo entre la percepción del control organizacional sobre las tecnologías utilizadas para el trabajo y la realidad de los empleados que implementan sus propias aplicaciones preferidas: las empresas ignoran esta tendencia bajo su propio riesgo”, dijo el cofundador y director ejecutivo de Cerby, Belsasar Lepe. “Todos entendemos por qué los empleadores no permiten aplicaciones particulares, pero esta no es una política factible a largo plazo”.
Por otra parte, Cerby descubrió que el 60 % de los empleados y gerentes creen que, al bloquear una aplicación, la gerencia en realidad demuestra que no confía exactamente en sus empleados. Como resultado, los empleados pensarían menos de sus organizaciones.
Además, una cuarta parte (25 %) no quiere que sus departamentos de TI o seguridad tengan la última palabra en lo que respecta a las aplicaciones que usan, mientras que una quinta parte (19 %) de aquellos cuyas aplicaciones preferidas fueron bloqueadas finalmente ignoraron la decisión y siguió usándolos.
Según Cerby, los problemas comenzaron con la pandemia. Fueron esos primeros días de la pandemia, y el pánico que siguió, lo que permitió a los empleados usar las aplicaciones que quisieran, siempre que hicieran el trabajo.
En los primeros meses de la pandemia, la mayoría de las empresas se centraron en la continuidad y la productividad, en lugar de la seguridad, argumenta Cerby. Ese sentimiento ahora se ha «atrincherado» y, hoy en día, los empleados y gerentes son reacios a ceder esta libertad recién descubierta.
