Publicar un trabajo en línea puede atraer a muchos candidatos, pero desafortunadamente, también atrae a demasiados candidatos no calificados, y debe descartar a los pocos que podrían ser adecuados para su trabajo. Gran parte de su éxito este año dependerá de su eficiencia y eficacia para encontrar y contratar nuevos empleados cuando sea necesario.
En el programa de radio para pequeñas empresas de esta semana, discuto esto con Greg Powell, director sénior de marketing experiencial para pymes de Indeed, quien ayuda a las pymes a ver la gama completa de servicios que se ofrecen en Indeed. Antes de unirse a Indeed, ocupó cargos de liderazgo en marketing en las nuevas empresas fintech Fundbox e Intuit.
En la encuesta reciente de Indeed a 1000 propietarios de pequeñas empresas, el 58 % tenía de uno a cuatro puestos vacantes y el 77 % luchaba por encontrar a la persona adecuada para ocupar el puesto. También descubrió que, a partir de julio de 2022, las ofertas de trabajo en Indeed eran un 53 % más altas que la referencia anterior a la pandemia, con 1,9 ofertas de trabajo por cada desempleado.
Greg describe cómo los propietarios de pequeñas empresas pueden encontrar rápidamente a los candidatos adecuados sin sacrificar la calidad. Indeed se centra en ayudar a los propietarios de pequeñas empresas a agilizar las tareas de los evaluadores y facilitar sus tareas. Ayuda a reducir la cantidad de candidatos calificados rápidamente a través de la selección, las pruebas de habilidades y la programación automatizada.
Para tener éxito en su puesto, Greg recomienda que proporcione una descripción del trabajo muy detallada que incluya el título del puesto y la compensación exacta. Él cita que si ofrece transparencia en el pago del trabajo, puede obtener el doble de solicitantes. Greg cree que las empresas necesitan incorporar sus personalidades, culturas y cómo pueden ayudar a sus comunidades en la publicidad para atraer a las personas adecuadas.
Indeed también tiene un «motor de recomendación de trabajo» para obtener las palabras exactas para que los candidatos calificados puedan encontrar su anuncio.
Escuche mi entrevista con Greg en el programa de radio Small Business.
Imagen: Greg Powell
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