Cuando muchos empresarios se convierten en líderes, pueden perderse y tener que adaptarse a la cultura o las prácticas que los rodean. En última instancia, muchas personas no reconocen en quién se han convertido, lo que sale de su boca y las acciones que parecen tomar. Esto es especialmente cierto para las mujeres que tienen que trabajar en un sistema empresarial que es injusto y que no fue creado originalmente para ellas. Se les enseña además que el poder es una mala palabra, por lo tanto, déjalo.
En el programa de radio de pequeñas empresas, eso es exactamente lo que Deborah Liu, una veterana ejecutiva de tecnología en Silicon Valley, dijo que debe cambiar para las mujeres en el trabajo. Actualmente es presidenta y directora ejecutiva de Ancestry, una empresa a la vanguardia de la historia familiar y la genómica del consumidor. Antes de eso, se desempeñó en el equipo de liderazgo de Facebook como vicepresidenta de comercio de aplicaciones de Facebook. Anteriormente, pasó varios años en PayPal, liderando el equipo de productos del mercado de eBay, creando los equipos de donaciones benéficas y comercio social. También es miembro de la junta directiva de Intuit y es cofundadora de la organización sin fines de lucro Women in Product.
Deb analiza cómo las mujeres pueden tener más éxito en el trabajo:
- Cómo encontrar su voz, aprender a hacer preguntas, hablar cuando se sienta incómoda y obtener lo que quiere en un sistema comercial que es injusto y no creado para mujeres.
- Desacreditar las connotaciones negativas de «poder» como una mala palabra para las mujeres y usarla para tu propio éxito.
- Descubra cómo ser escuchado, visto y tomado más en serio en el trabajo al salir de su propio camino.
- Supera el mito de que solo puedes tener éxito encontrando los cuatro tipos de aliados que necesitas para lograr tus objetivos.
- Sea un gran líder sin perderse en el proceso.
Escuche la entrevista completa con Deb en el programa Small Business Radio.
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Imagen: Liu Deborah
