NEGOCIOS

Por qué sus empleados están practicando el abandono silencioso del hábito de fumar

La nueva palabra de moda entre los propietarios de pequeñas empresas y los miembros del equipo es «dejar de fumar en silencio», es decir, las personas que hacen un trabajo mínimo para mantener sus trabajos en lugar de dejar de fumar.

En el programa Small Business Radio, hablé de esto con Mark DiMassimo, fundador y director creativo de DiGo (DiMassimo Goldstein), una agencia de marketing de cambio de comportamiento positivo líder en la industria que fundó en la ciudad de Nueva York en 1996.

Mark dijo: «Dejar de fumar Quietly es una crisis de salud mental; es un fenómeno de liderazgo y compromiso respaldado por las redes sociales; si no está en contacto con la misión de la empresa y se siente distraído, las redes sociales lo apoyan y solo se dedican a trabajar».

Mark cree que si las empresas no establecen límites entre el tiempo personal y el laboral, los empleados sentirán que su salud mental y su vida familiar están en riesgo. Las empresas que se centren únicamente en obtener resultados en lugar de mantener a sus empleados sanos para hacer un buen trabajo serán penalizadas por la renuncia silenciosa. Los empleados quieren contraatacar porque se convierte en una relación hostil.

Los propietarios de pequeñas empresas deben decidir en qué empleados invertir. Mark argumenta que puede identificar a los empleados de responsabilidad alta y baja por lo que se enfocan: los empleados de responsabilidad alta pueden quejarse, pero se enfocan en hacer mejor su trabajo. «¡Los empleados con poca responsabilidad solo quieren algo como una olla arrocera en la sala de descanso!»

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Mark cree que la solución comienza con centrarse en el compromiso de los empleados altamente responsables. El primero es elegir personas que compartan los mismos valores que la empresa. Estarán encantados de trabajar para su empresa. Luego, durante la primera semana, únase a ellos y permítales sentirse conectados con el equipo. «Las pautas deben ser hacer que su equipo: ¡comience, permanezca, quédese! Es un proceso continuo».

Escuche la entrevista completa en The Small Business Radio Show.

Imagen: Depositphotos

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