Historias de éxito

Veremark aborda problemas comunes con la verificación de empleados y verificaciones de antecedentes

El equipo de desarrollo no solo busca candidatos que afirmen satisfacer sus necesidades. También requiere la verificación de estas habilidades y calificaciones. Anteriormente, este proceso podía ser complicado y poco fiable. Pero Veremark está cambiando todo eso. Obtenga más información sobre la empresa y sus soluciones únicas en Small Business Spotlight de esta semana.

que hace el negocio

Ofrece soluciones de verificación de empleados.

El cofundador y director ejecutivo, Daniel Callaghan, dijo a Small Business Trends: «Veremark ayuda a las empresas a combatir el fraude de currículos al permitir que los empleadores verifiquen rápida y fácilmente las calificaciones de los solicitantes de empleo antes de contratarlos.

«Las empresas usan nuestra plataforma para ejecutar más de 40 verificaciones de credenciales en 150 países. Cubriendo todo, desde su historial académico y laboral hasta su actividad en las redes sociales o antecedentes penales. Por lo tanto, los empleadores pueden estar seguros de que los nuevos empleados realmente tienen experiencia y conocimientos reclamados».

«Para las pequeñas empresas, eliminamos las complejidades de las inspecciones transfronterizas. Para las grandes empresas, proporcionamos una plataforma única para ayudar a administrar una fuerza laboral distribuida globalmente».

nicho de negocio

Proporciona una experiencia rápida e intuitiva.

Callaghan dijo: «Creamos algo llamado ‘pasaporte profesional’. En resumen, cuando una empresa verifica a un candidato, los resultados se verifican en la cadena de bloques. Se emite un pasaporte profesional que contiene todos los resultados de los controles. A los candidatos, pueden tomar dárselo al próximo empleador, lo que significa que no hay necesidad de hacer la misma verificación dos veces. Nuestro modelo de entregar la propiedad de los datos a los candidatos es un paso incremental que brinda beneficios reales. ¡Porque cambiar de carrera ya es lo suficientemente estresante!»

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Cómo comenzó el negocio

Resolver múltiples problemas de reclutamiento.

Callaghan explicó: «Anteriormente fundé uno de los primeros mercados independientes en Europa, y nuestros clientes eran fondos de PE y consultorías de gestión. Por lo tanto, era necesario verificar los antecedentes de los asesores independientes que contrataron. Para los involucrados, el proceso siempre lento y Complicado.

«También innové en Asia Pacífico para una de las empresas de reclutamiento más grandes del mundo, donde fui responsable de las iniciativas de blockchain a escala global. Aquí nuevamente, vi el dolor y la ineficiencia, y la omnipresencia de la industria Mal servicio al cliente.

“Dadas las tendencias de la fuerza laboral en torno a la movilidad global, el crecimiento del trabajo independiente y el aumento de la contratación transfronteriza, pensamos si podíamos crear una solución digital primero que facilitara que todos supieran qué y dónde verificar, y proporcionar un activo de datos persistente que facilite el mercado, entonces podemos ganar algo”.

mayor victoria

Recaudar mucho dinero.

Callaghan agregó: «Solo nueve meses después de nuestra ronda semilla inicial de $ 2,8 millones, recaudamos $ 8,5 millones en capital, lo que eleva nuestra financiación total a $ 12,3 millones. Esta es nuestra mayor victoria.

«Pero a pesar de los desafíos de los últimos años y de la COVID-19, también ha sido capaz de hacer crecer nuestro negocio de manera significativa. Solo en 2020, Veremark ha crecido más del 800 % a un ARR de $1 millón. Vemos nuestra base de clientes ha duplicado.»

mayor riesgo

Sea global desde el principio.

Callahan dijo: «La sabiduría convencional es poseer un mercado o país en particular primero. Pero tenemos el presentimiento de que la capacidad de ofrecer servicios interMarketingdecontenidoes podría ser una gran ventaja dadas las tendencias cambiantes de empleo y contratación.

«No sabíamos en ese momento que se avecinaba una pandemia mundial, lo que cambiaría las prácticas tradicionales de reclutamiento y desencadenaría un aumento en el reclutamiento en el extranjero, que continúa hasta el día de hoy. Como empresa global, dados todos los protocolos de datos integrados en nuestros sistemas, significa que se sienten más cómodos con esto que muchos de nuestros competidores.

«También hemos podido construir asociaciones sólidas con muchos jugadores globales que nos han dicho que valoran nuestro alcance y flexibilidad».

conocimiento aprendido

Entender lo que quieren los clientes.

«Si bien nos hemos centrado en satisfacer las necesidades de nuestros clientes, podríamos haber invertido más en esta área desde el principio porque realmente ha sido el secreto de nuestro éxito», explicó Callaghan.

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Cómo gastaron $100,000 más

Mejorar sus soluciones.

Callaghan dijo: «Acabo de plantear una importante ronda de inversión y esa es una pregunta que nos hacemos mucho. Estamos orgullosos de la velocidad, la simplicidad y la seguridad de nuestro servicio. Así que lo usaremos para refinar nuestra tecnología y hacer lo que queremos». hacerlo mejor.»

Actividad de equipo favorita

Uniendo a los empleados globales.

Callaghan dijo: «Como una empresa global de rápido crecimiento con empleados en Asia Pacífico, el Reino Unido, la UE y los EE. UU., normalmente no tenemos la oportunidad de hacer un balance y reunirnos en persona. Es por eso que recientemente reunimos a todo nuestro equipo de ASEAN en Together, varios días de aprendizaje, trabajo en equipo y diversión en Filipinas, incluidas demostraciones, premios de agradecimiento a los empleados, cenas con vistas al impresionante volcán Taal y fiestas de karaoke».

cita preferida

«El secreto de mi éxito es que hacemos todo lo posible para contratar a las mejores personas del mundo» – Steve Jobs.

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Imagen: Veremark

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