Reuters – En los últimos días, las futuras contrataciones tecnológicas para las empresas tecnológicas más grandes han recibido un duro despertar. Varias empresas de tecnología en los EE. UU. han cancelado acuerdos con sus futuros talentos. Incluso los candidatos más brillantes perdieron sus futuros trabajos debido a la crisis actual.
Debido a la caída de los precios de las acciones, la cantidad total de empleos tecnológicos en todo el mundo ha disminuido significativamente. Además, el gobierno federal ha creado una subida de tipos de interés pendiente. Esto ha impactado negativamente en las ganancias reportadas. En general, los inversores buscan opciones más estables, y esto no ayuda a contratar en empresas tecnológicas.
En este momento, sabemos 3 hechos principales sobre el tema:
- La Fed apunta a que las tasas de interés superen el 2% para 2023
- Aproximadamente 21,500 personas en la industria de la tecnología han sufrido la pérdida de empleo
- Las acciones de las empresas relacionadas con la tecnología han caído ~25%
Además, es difícil encontrar nuevos talentos para algunos servicios. Como resultado, veremos un desequilibrio pendiente dentro del mercado tecnológico. Dicho esto, una burbuja tecnológica como la de 1999 sigue siendo improbable. Sin embargo, según Henrique Dubugras de Brex, las empresas deberán optimizar su negocio si desean mantenerse a flote.
La caída tecnológica de EE. UU. está afectando más a los jóvenes contratados
Durante el Foro Económico Mundial en mayo, los principales directores ejecutivos de tecnología expresaron que, si bien la situación actual podría no ser la mejor, el futuro de la industria tecnológica es brillante. Las empresas tecnológicas más grandes creían que el sector saldrá de la crisis más fuerte que antes.
Según Nicola Morini Bianzino, CTO de EY, la escasez de empleo no es la misma en todos los ámbitos. Principalmente, discutió la situación de aquellos con habilidades generales, como ventas y marketing.
La mayoría de las personas que perdieron su empleo trabajan en empresas de tecnología, pero no en trabajos tecnológicos. Estos trabajos no tienen una correlación directa con los clientes y el éxito comercial. Como resultado, esos trabajadores son los más fáciles de despedir sin afectar el negocio principal de las empresas tecnológicas.
Por otro lado, las empresas ahora tendrán que trabajar más para mantener el talento que necesitan. Para empezar, este talento es muy escaso en este momento. Además, el mercado es muy competitivo. Las empresas tecnológicas están ofreciendo más a quienes pueden sacarlas de la depresión, a un nuevo nivel.
El problema del mercado también está afectando a las futuras contrataciones. En los últimos años, las empresas tecnológicas han estado colaborando con las universidades. Los mejores estudiantes podrían trabajar para estas empresas justo después de graduarse. Lamentablemente, estos sueños para los jóvenes talentos parecen haberse hecho añicos. Muchos informan que han recibido una llamada cancelando el acuerdo y dejándolos sin perspectivas laborales.
Reducción de ofertas de trabajo en todo el mundo
La caída tecnológica afectó principalmente al Área de la Bahía de San Francisco. Compañías como Uber y Lyft han estado despidiendo a cientos de trabajadores diariamente. Aún así, muchas otras empresas, incluidas aquellas con bases de operaciones fuera de los EE. UU., también están sintiendo la caída. Estas empresas de tecnología también necesitan reducir la cantidad de personas que trabajan.
El director ejecutivo de Spotify, con sede en Suecia, Daniel Ek, envió un correo electrónico a la empresa para anunciar que el empleo se reducirá en un 25 %. Por el momento, la compañía aún tiene que reducir significativamente la cantidad de empleados tecnológicos. No obstante, Spotify está preparando medidas por si la situación empeora.
En el lado positivo, es probable que esta disminución en las ofertas no niegue empleos a quienes esperan trabajar en la industria tecnológica. Solo en los EE. UU., los puestos de trabajo generales fueron de 1,1 millones de puestos de trabajo en 2022. Por el momento, este número es mayor que los trabajadores elegibles en ese campo.
A nivel mundial, los trabajos más lucrativos probablemente tendrán un valor reducido. La mayoría de las empresas de tecnología se centrarán en desarrollar sus servicios principales en lugar de expandirse a nuevos campos.
Sin embargo, estos nuevos campos todavía están siendo financiados por una cantidad significativa de capital de riesgo. A su vez, el empleo en estos campos aún puede ser prometedor.
Las posiciones de nivel de entrada están en juego
Los despidos actuales y la crisis tecnológica han afectado principalmente 2 categorías:
- Empleados tecnológicos novatos que necesitan establecer un buen informe tecnológico con sus empresas.
- Trabajadores no tecnológicos dentro de las empresas tecnológicas
Es posible que las empresas tecnológicas más pequeñas no tengan tiempo para esperar a que los empleados novatos se acostumbren al sistema. Pueden decidir despedir temporalmente a los novatos a pesar de sus altos salarios de entrada.
Los trabajadores novatos seguirán teniendo opciones disponibles en empresas de TI más grandes. Los gigantes tecnológicos también les proporcionarán los recursos necesarios para aumentar sus competencias. Dicho esto, estas personas pueden ver una reducción en sus salarios.
Por otro lado, podemos mencionar a los empleados generales de las empresas tecnológicas. Los empleados de ventas, marketing u operaciones comerciales pueden perder sus trabajos. Pero también tendrán muchas más dificultades para encontrar un nuevo empleo en la industria tecnológica.
Escasez de talento y despidos de empleados
Dos fuerzas laborales opuestas están actuando al mismo tiempo. Como resultado, el mercado sufre simultáneamente escasez y excedente de mano de obra. Todo depende de la empresa, la industria y el sector. Empresas como IBM luchan por encontrar talento en ciberseguridad. Los especialistas en ciberseguridad han tenido una gran demanda durante un par de años; la caída tecnológica no ha afectado esta demanda.
Los trabajos centrados en las operaciones basadas en la nube, la ciberseguridad y la virtualización siguen aumentando. Los problemas actuales del mercado no generaron un efecto significativo en estos sectores. Es posible que la demanda solo esté aumentando.
Por otro lado, los trabajos tecnológicos generalizados, como el control de calidad y el diseño, experimentarán una desaceleración en los próximos meses. Los empleados con tareas principales en estos campos tendrán más dificultades para encontrar trabajo en la industria tecnológica. Pueden encontrar más suerte en partes más estables de la economía.
Podría ser necesario cambiar las calificaciones
La tecnología es una industria en rápido desarrollo, y la situación tanto en el mercado de valores como en el mercado laboral cambia a diario. Esto significa que los empleadores esperan que los empleados tengan un proceso de aprendizaje permanente. Esta es una buena práctica para cualquier persona que acaba de entrar en el campo.
El talento tecnológico deberá cambiar sus calificaciones y agregar nuevas habilidades. Esto les permitirá conservar su posición en una empresa en crecimiento. Debido al desarrollo de la industria, seguirán estando disponibles otros trabajos altamente especializados o que no estén directamente relacionados con la tecnología. Sin embargo, la compensación y la estabilidad de esos trabajos deben cuestionarse.
