Según el Informe Marketingdecontenido de Empleo mensual de ADP, contratar y retener a los mejores trabajadores de las pequeñas empresas es un gran desafío.
Crear un equipo exitoso para una pequeña empresa puede llevar mucho tiempo y ser exigente.
Si el propietario de una pequeña empresa dirige un negocio mientras trata de administrar el proceso de contratación y cubrir los puestos con los mejores candidatos, las demandas son aún mayores.
Usar un servicio de reclutamiento es probablemente la mejor manera de simplificar todo el proceso. Esto puede brindarle a su empresa los medios para encontrar a los mejores candidatos al menor costo.
El papel clave de los servicios de reclutamiento en los negocios
En el pasado, los empleadores buscaban candidatos sin utilizar reclutadores. Las vacantes de trabajo se llenan mediante la publicación de anuncios en sitios de trabajo, periódicos e incluso en las puertas de entrada de las empresas.
Preguntas frecuentes sobre reclutamiento digital
Las pequeñas empresas se están dando cuenta de que pueden ahorrar dinero subcontratando tareas.
Por ejemplo, algunas agencias manejan servicios de nómina y servicios de marketing.
Hoy en día, la mayor parte del proceso de selección de empleo se lleva a cabo en línea. Sí, hay bolsas de trabajo, pero existen en el mundo digital.
Hay reclutadores digitales que ayudan a los propietarios de pequeñas empresas a encontrar empleados a corto y largo plazo, así como empleados a largo plazo.
Además, dado que muchos empleadores administran la fuerza laboral fuera del sitio, existen servicios de reclutamiento que pueden buscar y encontrar a los mejores candidatos para su fuerza laboral virtual.
Proceso simplificado y profesional
Aprovechar un reclutador para ayudar a llenar las vacantes de trabajo agiliza el proceso desde la solicitud del candidato hasta la oferta de trabajo.
Además, hay presión de la gerencia cuando las necesidades de contratación las maneja otra empresa.
Un proceso oportuno no aleja al personal clave, como propietarios y gerentes, de las operaciones comerciales para realizar entrevistas de candidatos.
¿Qué son los Servicios de Reclutamiento?
Los servicios de contratación no son de talla única. Todos tienen algo en común:
- Atraen y seleccionan candidatos en función de sus necesidades de contratación establecidas para el puesto.
- Publican información sobre vacantes de trabajo que los candidatos pueden encontrar en bolsas de trabajo digitales.
- Se encargan de la parte de la solicitud del proceso de candidatos.
- Las empresas que brindan servicios de contratación pueden incluso manejar el proceso de entrevista inicial de los candidatos como parte de la contratación, y la selección adicional de cada candidato como parte de los servicios de recursos humanos.
- La mayoría usa plantillas de correo electrónico de reclutamiento y/o reclutamiento en video, o una combinación de ambos, para iniciar las respuestas de los candidatos.
- Pasos que toman las agencias de contratación para ayudar a las empresas a crear procesos de contratación, incluidas las plantillas de ofertas de trabajo para los candidatos
- El tiempo de contratación desde la contratación de la junta/publicación hasta la colocación de los candidatos se reduce ya que el proceso es manejado por servicios comerciales profesionales.
La importancia del proceso de contratación
vadear por el solicitante
Cuando las empresas intentan reclutar y contratar candidatos por su cuenta, los propietarios y gerentes deben leer atentamente las respuestas de los candidatos.
Algunas personas (quizás la mayoría) simplemente no son adecuadas para la empresa.
Los servicios de contratación evalúan a los candidatos para el trabajo para retener a los mejores candidatos.
Selección de Candidatos para Entrevista Inicial
Solo aquellos candidatos que son los más adecuados para el puesto pasan al siguiente paso, que es la solicitud y la entrevista.
Algunos reclutadores entrevistan a cada candidato virtualmente (en línea, cara a cara), mientras que otros entrevistan por teléfono o en persona (especialmente para las contrataciones de ejecutivos).
entrevistar a representantes de la empresa
A continuación, los mejores candidatos podrán tener una segunda entrevista con un representante de la empresa.
Recuerde, cada candidato que va a la segunda entrevista es evaluado y examinado.
Esto ahorra un tiempo valioso en el proceso de reclutamiento.
Elija el servicio de reclutamiento adecuado para su negocio
Elegir el servicio de reclutamiento adecuado para su negocio puede ser un aspecto importante para encontrar al candidato ideal para su puesto vacante. De hecho, puede manejar el reclutamiento por su cuenta, publicar anuncios de trabajo en varias plataformas en línea y lidiar con la afluencia de solicitudes. Sin embargo, este método puede llevar mucho tiempo y corre el riesgo de perder candidatos que no encuentran su puesto de trabajo adecuado.
Los servicios de reclutamiento profesional, por otro lado, ofrecen conocimiento especializado, una extensa red de candidatos y un conocimiento profundo de varias industrias. Pueden seleccionar candidatos para satisfacer sus necesidades específicas, ahorrándole mucho tiempo y esfuerzo. Además, no todas las agencias de contratación son iguales. Cada uno tiene sus propias fortalezas, especializaciones y estructuras de precios.
Para elegir el mejor servicio de reclutamiento para su negocio, considere los siguientes factores:
- Especialización en la industria: algunas instituciones se especializan en industrias específicas, como TI, finanzas o aviación. Considere una agencia que comprenda su industria y tenga un historial de colocaciones exitosas.
- Tipo de Empleo: Evalúe si la agencia puede satisfacer sus necesidades específicas de contratación, ya sea temporal, permanente o independiente.
- Costo: compare la estructura de tarifas de la agencia con el costo potencial de su propio tiempo dedicado a la contratación. Además, considere el costo potencial de una mala contratación si se maneja mal el proceso de contratación.
- Reputación: vea el historial de la agencia, la tasa de éxito y los comentarios de los clientes. Es probable que una agencia de contratación con buena reputación proporcione candidatos de calidad.
- Red de candidatos: Considere el tamaño y la calidad de la red de su agencia. Cuanto más amplia y diversa sea la red, mayores serán las posibilidades de encontrar al candidato perfecto.
- Eficiencia del tiempo: una ventaja significativa de utilizar una agencia de contratación es el ahorro de tiempo. Verifique el tiempo promedio de contratación de la agencia para asegurarse de que cumpla con sus expectativas.
Al considerar estos factores, podrá elegir mejor el servicio de reclutamiento adecuado para su negocio. Recuerde, la mejor agencia para usted es aquella que entiende sus necesidades únicas, tiene la experiencia de entrega y la red para ofrecer soluciones rentables.
Dónde encontrar servicios de reclutamiento confiables para su negocio
| servicio de reclutamiento | campo profesional | Tipo de empleo | otra información |
|---|---|---|---|
| Roberto Huff | TI, finanzas, administración, servicio al cliente, candidatos remotos | Áreas Profesionales y Administrativas | |
| Servicios Kelly | Ciencia, Ingeniería, Industria, Educación | Posiciones a corto y largo plazo, posiciones permanentes | empresa con una larga trayectoria |
| Toptal | Desarrollo de software, Gestión de productos y proyectos, Contratación de autónomos | Alta tasa de éxito en el reclutamiento | alta retención de empleados |
| mano de obra | varios campos | empleo a corto y largo plazo, empleo a largo plazo | En el negocio desde 1948 |
| manzana uno | campo profesional | Agencias específicas para contratos gubernamentales | empresa propiedad de mujeres |
| Ferry Korn/Grupo Lucas | TI, contabilidad, finanzas, recursos humanos, fabricación | campo profesional | |
| decoración | Hostelería, atención al cliente, contabilidad, marketing, comercio minorista, fabricación | Colocación de empleados de pequeñas empresas | |
| ARITEC | Aviación, Manufactura, Logística, Construcción | Enfoque en la industria de la aviación, especialmente en la gestión de instalaciones | |
| Ciudad Rand | TI, legal, ingeniería, finanzas, recursos humanos | Empleados temporales, empleados temporales contratados y empleados permanentes | Ayudando a las pequeñas empresas |
| visión del mundo | TI, Finanzas, Ingeniería, Gobierno | Candidatos a corto plazo, a largo plazo y permanentes |
Aquí está nuestra lista de las 10 mejores empresas de contratación.
Estos tienen un historial comprobado de entregar los mejores candidatos para vacantes en su equipo:
Roberto Huff
La agencia busca candidatos en los campos profesional y administrativo.
Robert Half se enfoca en TI, finanzas, administración, servicio al cliente y candidatos remotos.
Servicios Kelly
La firma establecida desde hace mucho tiempo busca candidatos en varios campos.
Kelly puede encontrar candidatos para puestos a corto y largo plazo, así como puestos permanentes.
Kelly Services ayuda a los empleadores a encontrar candidatos en los campos de la ciencia, la ingeniería, la industria y la educación.
Toptal
Toptal tiene una alta tasa de éxito en el reclutamiento. Esto significa que los empleados permanecen en el trabajo.
Toptal se especializa en desarrollo de software, gestión de productos y proyectos, y trabajo independiente.
mano de obra
Manpower ha estado en el negocio desde 1948 y puede encontrar profesionales en una variedad de campos.
La empresa puede unir empresas con empleados permanentes, a corto y largo plazo.
manzana uno
AppleOne es una empresa propiedad de mujeres que atiende exclusivamente a candidatos en el campo profesional. Es la agencia preferida específica para los empleados requeridos para contratos gubernamentales.
Ferry Korn/Grupo Lucas
Korn Ferry maneja candidatos de campos profesionales como TI, contabilidad, finanzas, recursos humanos y manufactura.
decoración
Adecco ayuda a las pequeñas empresas a cubrir puestos de empleados en hostelería, atención al cliente, contabilidad, marketing, comercio minorista y fabricación.
ARITEC
Aerotek puede ayudar a los empleadores de la industria de la aviación a buscar candidatos, especialmente en el campo de la gestión de instalaciones de aviación.
La empresa también emplea a trabajadores de los sectores de fabricación, logística y construcción.
Ciudad Rand
Rand Stad se especializa en ayudar a las pequeñas empresas a encontrar empleados temporales y de contratación temporal, así como empleados permanentes en áreas como TI, legal, ingeniería, finanzas y recursos humanos.
visión del mundo
Insight Global ayuda a las empresas a buscar candidatos permanentes, a corto y largo plazo para puestos de TI, finanzas, ingeniería y gobierno.
Preguntas frecuentes sobre los servicios de contratación
¿Qué son los Servicios de Reclutamiento?
Cuando tiene una oferta de trabajo, los servicios de reclutamiento pueden ayudarlo a encontrar candidatos adecuados.
¿Por qué es importante el proceso de contratación para las empresas?
Para cada puesto vacante, hay una persona idónea para el puesto. Sin reclutamiento profesional, es posible que nunca encuentre al candidato adecuado para el puesto. Por lo tanto, hay que volver a gestionar el proceso de contratación y formación.
¿Cómo pueden los servicios de reclutamiento mejorar mi proceso de contratación?
Los servicios de contratación pueden hacer la parte más lenta del proceso de búsqueda de empleo: la búsqueda y la selección inicial.
Pueden simplificar y acortar el proceso de entrevista subsiguiente seleccionando de un grupo de solicitantes a través de una selección inicial.
Después de que cada candidato haya sido evaluado, aplicado y entrevistado, cada candidato que se considere adecuado puede proceder a una entrevista con los funcionarios de la empresa.
¿Cómo elijo el servicio de reclutamiento adecuado para mi negocio?
La mayoría de los servicios de contratación tienen algún nivel de especialización. Por ejemplo, algunas personas son expertas en ayudar a las empresas a crear equipos empresariales, otras son expertas en ayudar a las empresas a crear equipos empresariales y algunas se especializan en la contratación de ejecutivos.
Puede elegir varias empresas para comparar, pero también preste atención al costo. Algunas empresas cobran por separado por cada parte específica del servicio, algunas cobran una tarifa fija por el proceso.
¿Dónde puedo encontrar servicios de reclutamiento confiables para mi negocio?
Le hemos proporcionado los resultados de la búsqueda, entre los que se encuentran los diez primeros. También puede establecer contactos con otros empresarios o con asociaciones estatales que representen a su industria.
