Las empresas tecnológicas son las primeras en sumarse a las medidas de trabajo desde casa propuestas por el Covid-19. Ahora, sin embargo, las empresas están menos entusiasmadas después de que la industria tecnológica reciba órdenes de reanudar el trabajo.
Mucha gente cree que la oficina ofrece un mejor ambiente de trabajo lejos de las distracciones del hogar. Por el contrario, otros ven poco beneficio en viajar durante horas y dejar un ambiente controlado en casa. Trabajar desde casa les permite hacer más trabajo por menos.
Algunas empresas han comenzado a hacer cumplir las órdenes de regreso al trabajo, pero muchos empleados no las cumplen en absoluto. Los números apuntan a que esta opción no es un movimiento favorable para la empresa:
- El 51,5% de todos los pedidos de regreso a la oficina (5 días a la semana) no cumplen
- El 15,8% de los trabajadores se niega a ir a trabajar 1 día a la semana
- El 35% de las empresas no responde a tales incumplimientos
Incluso los gigantes tecnológicos más grandes, como Apple, están presionando por un regreso al orden de la oficina, y la ansiedad en los círculos de talento tecnológico está aumentando. Muchos declararon que seguirían las reglas bajo la amenaza de ser despedidos. Pero como muchos declaran, buscarán pastos más verdes, ejerciendo presión sobre la empresa.
Apple anuncia orden de regreso a la oficina
En marzo de 2023, el CEO de Apple, Tim Cook, emitió un aviso de trabajo desde casa. La mayoría de los empleados aceptaron la orden, ya sea por preocupaciones sobre el coronavirus o por un deseo previo de trabajar desde casa.
Toda esa alegría se evaporó una vez que Apple emitió la orden de regresar a la oficina. Los empleados de Apple que querían seguir trabajando desde casa crearon un canal de Slack y ganaron terreno. Ahora incluye 10.000 miembros y sigue creciendo.
Trabajar para Apple sin duda traerá mucho prestigio. Entonces, independientemente de las condiciones, el talento tecnológico siempre está dispuesto a trabajar allí. Sin embargo, es posible que los mejores talentos no pertenezcan a este grupo.
Tanto los trabajadores como los gerentes se sintieron un poco ansiosos. Las demandas rigurosas de volver a la oficina o renunciar han fracasado en muchas empresas, lo que obligó a muchas a renunciar.
Los gerentes no quieren perder buenos talentos tecnológicos solo por la política de regreso al trabajo.
Objeciones al trabajo futuro
Actualmente, las redes sociales están inundadas de palabras de moda como «gran renuncia» y renuncia silenciosa, así como discusiones sobre el trabajo remoto y un equilibrio más saludable entre el trabajo y la vida. Hoy en día, la mayoría de los trabajadores separan completamente su identidad de su trabajo u ocupación.
Por otro lado, los gerentes tradicionales, los dueños de empresas e incluso algunos trabajadores se oponen a esta ideología. Argumentan que tal cambio podría empeorar los estándares comerciales, la productividad y las condiciones laborales.
Muchos creen que el auge del trabajo desde casa afectará las perspectivas de talento tecnológico local para trabajos globales. Si una empresa pudiera contratar a cualquiera, podría elegir a alguien que viva en todo el mundo y esté dispuesto a trabajar con salarios más bajos.
De todos modos, aquellos profesionales que trabajan desde casa dan la bienvenida a la competencia. Muchos incluso están proponiendo un flujo masivo de paraísos tecnológicos como San Francisco a lugares donde el costo de vida es más bajo, incluidos México y América del Sur.
Mejor para los trabajadores, peor para los gerentes
Aparte de la posible falta de un entorno doméstico, no podemos pensar en ninguna otra razón por la que el desarrollador de software, el diseñador o el especialista en control de calidad promedio trabajen en una oficina. La comunicación en la oficina a menudo ocurre en línea. El único beneficio potencial de regresar a la oficina es la posible camaradería.
Sin embargo, esto no se aplica a los gerentes. De hecho, es más fácil supervisar y administrar cuando todos están cerca, lo que permite que los trabajadores reciban instrucciones directamente.
La estabilidad de la producción es la primera opción de la empresa para la planificación a largo plazo, incluso cuando la productividad por hora facturable es baja.
A menos que los gerentes y otras partes interesadas encuentren una manera de mantener una mejor supervisión y garantizar la producción continua, continuarán las llamadas para reanudar los pedidos de oficina.
La empresa se esforzará por retener a los mejores talentos
Es posible que las empresas no despidan a los mejores talentos por negarse a reincorporarse debido a la falta de talento disponible, especialmente en roles de seguridad cibernética.
En este momento, las empresas están haciendo todo lo posible para competir por los mejores talentos. Entonces, la capacidad de trabajar desde casa podría ser un punto de venta para muchas empresas en esta situación.
Esto, a su vez, puede causar resentimiento entre quienes se ven obligados a trabajar en la oficina. Como resultado, las empresas pueden ver un éxodo de jóvenes prometedores que no reciben el mismo trato que los especialistas senior.
Miedo a renunciar tranquilamente después de volver al orden de la oficina
Para la mayoría de las empresas de tecnología, la mayor preocupación sobre el regreso a la oficina es que muchas simplemente dejarán sus trabajos. Sin embargo, surge un problema diferente, a menudo descrito como una salida tranquila.
Regresar a la oficina bajo la amenaza de ser despedido puede generar resentimiento, especialmente si se hace de repente. Los empleados obligados a regresar a la oficina pueden no ser demasiado amigables con sus empleadores.
Esta caída en la moral seguramente conducirá a una caída en la moral, y la mayoría de los empleados optarán por hacer lo mínimo mientras buscan mejores oportunidades.
Esta brecha reducirá la productividad en las empresas que requieren que todos trabajen en una oficina. Además, permitirá a las empresas que se han adaptado al trabajo remoto acceder a talento tecnológico que antes estaba fuera de su rango de precios.
