La soledad en el lugar de trabajo está afectando a la población de la Generación Z a un ritmo mayor que a otros grupos demográficos. Y según la encuesta de Wildgoose, le sale a casi uno de cada cuatro o el 23% de sus encuestados. La tasa de empleados de la Generación Z aumentó un 130 % con respecto a la misma encuesta de 2023. Además, el 44 % de ellos no tiene amigos en el lugar de trabajo.
Los datos provienen de 1052 empresas participantes en la Encuesta de amistad y felicidad en el lugar de trabajo de 2022 realizada por Wildgoose.
Gen Zers solos en el trabajo
El aislamiento que sienten los trabajadores de la Generación Z se agrava aún más debido al entorno laboral cambiante junto con la pandemia. No es sorprendente que el trabajo remoto dificulte la formación de amistades. Al mismo tiempo, los desafíos provocados por el COVID-19 también están jugando un papel muy importante.
La encuesta también informa que a los trabajadores de la Generación Z les resulta difícil conocer nuevos colegas mientras trabajan de forma remota. Casi uno de cada diez (7%) de este grupo también dice que comenzó un nuevo rol durante el último año y todavía no ha hecho amigos en el trabajo. Para otros datos demográficos en la encuesta, fue solo uno de cada veinte. Y a medida que más empresas se mueven hacia un modelo de trabajo híbrido, Wildgoose sugiere que los responsables de la toma de decisiones y los equipos de recursos humanos construyan conexiones más estrechas entre colegas.
Como explica el director gerente de Wildgoose, Jonny Edser, en el comunicado de prensa: “Algunas personas han comenzado a trabajar sin conocer a sus nuevos colegas, lo que debe ser especialmente difícil. Y las empresas deben darse cuenta de que los eventos sociales cara a cara juegan un papel muy importante en eso, particularmente cuando las personas han carecido de interacción social en su vida cotidiana”.
Conclusiones clave de la encuesta
Más de la mitad o el 57 % dice que tener un mejor amigo en el trabajo hace que el trabajo sea más agradable, mientras que el 21 % dice que se siente más creativo. Sin embargo, el número de encuestados que dicen tener un mejor amigo es del 40 %, y el 15 % dice que idealmente le gustaría tener uno.
Cuando se trata de mejorar las relaciones laborales con los colegas, las bebidas después del trabajo una vez al mes están en la cima para el 46% de los encuestados. Un fin de semana de trabajo en equipo fuera (21 %), practicar deportes juntos una vez al mes (14 %) y una actividad virtual de trabajo en equipo (6 %) también son opciones.
Divertirse con colegas
Edser también dice que divertirse es muy importante: «Para muchas personas, lo que se ha perdido es la oportunidad de divertirse con los colegas, en lugar de concentrarse solo en el trabajo».
Reunirse y realizar actividades que no están relacionadas con el trabajo ayuda a que todos se vuelvan a conectar. Wildgoose se especializa en la creación de eventos sociales y de trabajo en equipo con desafíos atractivos e interactivos. Esto incluye productos de creación de equipos virtuales durante el bloqueo provocado por la pandemia.
Felicidad en el lugar de trabajo
La idea es que los empleados que están contentos sean más productivos. Sin embargo, no existe una conclusión convergente sobre el tema de la medición de la felicidad de los empleados a pesar de que existen numerosos estudios.
La clave, como señala esta encuesta de Wildgoose, es mantener a su fuerza laboral comprometida. Ya sea que estén trabajando juntos en la oficina o dispersos por el mundo, ahora hay formas de construir nuevas relaciones y reafirmar las amistades existentes utilizando la tecnología disponible.
Desde presentaciones digitales hasta eventos remotos, las empresas de todos los tamaños deben alentar a sus empleados a forjar relaciones. Esto valdrá la pena cuando se reúnan para trabajar en proyectos o enfrentar desafíos.
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