Hacer crecer un equipo de pequeñas empresas no se trata solo de contratar, también se trata de retener a sus empleados actuales. Este concepto es más importante que nunca, ya que las empresas luchan por encontrar candidatos calificados e interesados. Estos son algunos consejos para contratar y retener a los mejores talentos, gracias a los miembros de la comunidad de pequeñas empresas en línea.
Actualice sus listas de verificación de incorporación abandonando Excel
Excel suele ser la opción predeterminada para gráficos y listas de verificación. Pero si usa esto para contratar e incorporar, puede ser hora de actualizar. En esta publicación de Process Street, Grace Donaldson explica por qué Excel no es el camino a seguir y comparte qué hacer en su lugar.
Use estas herramientas de reclutamiento para mejorar su estrategia de recursos humanos
Recursos humanos es como cualquier otro departamento comercial; existen herramientas para automatizar y mejorar sus procesos. Si aún no ha probado ninguna herramienta de contratación de software o en línea, consulte las opciones en esta publicación de ProofHub de Nandini Sharma.
Elimine la monotonía y el pavor del lugar de trabajo
Es imposible sacar lo mejor de tu equipo si temen venir a trabajar. Entonces, si tiene un entorno de oficina desagradable, mejorarlo debería ser su máxima prioridad. En esta publicación de Startup Professionals Musings, Marty Zwilling comparte consejos para eliminar la monotonía de su trabajo.
Recompense a los empleados para mejorar su experiencia
No solo debes evaluar a tu equipo cuando hay algo que criticar. Recompensar a los miembros del equipo por un trabajo de calidad es igualmente importante. Aprenda cómo sacar lo mejor de su equipo en esta publicación Inspire to Thrive de Lisa Sicard.
No permita que los clientes ahuyenten a sus mejores empleados
La filosofía de “el cliente siempre tiene la razón” puede hacerles la vida más difícil a sus empleados. De hecho, los clientes difíciles pueden hacer que algunos miembros del equipo busquen oportunidades en otros lugares. Si desea mantener a sus mejores trabajadores, lea los consejos en esta publicación de Aniline de Kevin Gregson.
Aprende a contratar freelancers
Los trabajadores autónomos pueden ser una forma ideal de hacer crecer su equipo sin tener que ocupar espacio adicional en la oficina ni cubrir los beneficios y la capacitación. Sin embargo, el proceso de contratación suele ser un poco diferente. Sabina Lohr repasa algunos consejos en esta publicación de Small Biz Tipster. Y los miembros de BizSugar lo comentaron aquí.
Realice reuniones remotas efectivas
Las reuniones son una gran parte de la mayoría de los lugares de trabajo. Pero permitir que los miembros del equipo trabajen de forma remota, o al menos asistan a las reuniones de esa manera, puede verse como un gran beneficio. Para ofrecer esta opción sin dejar de mantener productivas las reuniones, lea esta publicación de Smith.ai de Ezra Sandzer-Bell.
Encuentre el mejor estado para iniciar su franquicia
Abrir un negocio de franquicia exitoso requiere muchos ingredientes, como acceso a capital y un grupo entusiasta de empleados potenciales. Muchos de estos factores cambian según la ubicación. Por lo tanto, el lugar que elija para comenzar puede afectar su capacidad para contratar y pagar una franquicia. Joel Libava de The Franchise King comparte los principales estados para abrir una franquicia en esta publicación.
Combate el síndrome del impostor en tu negocio
El síndrome del impostor puede hacer que los empresarios se sientan mal equipados para administrar sus empresas. Y a menudo también afecta a los empleados. Combatirlo puede ayudar a las empresas a trabajar de manera más efectiva desde múltiples ángulos. Aprende cómo en esta publicación de Noobpreneur de Ivan Widjaya.
Inspirar a otros a través de la positividad
Las actitudes positivas pueden contagiarse a los demás. En el trabajo, inspirar a otros a través de la felicidad y el positivismo puede incluso mejorar la moral y el positivismo. En esta publicación de Strella Social Media, Lauren Galli ofrece reflexiones sobre este concepto.
Si desea sugerir su contenido favorito de pequeñas empresas para que se considere para un próximo resumen de la comunidad, envíe sus sugerencias de noticias a: [email protected].
Imagen: Depositphotos
