A principios de esta semana, el presidente del sindicato que representa a los trabajadores del sector público que están en huelga por mejores salarios y condiciones de trabajo envió un mensaje a los canadienses que no podría haber sido más claro: el sindicato no solo está luchando por los servidores públicos, está luchando por ustedes y luchar.
«Cuando el gobierno federal reduce los salarios de sus propios empleados, lo que está haciendo es reducir los salarios de los trabajadores de todo el país: trabajadores sindicalizados, trabajadores no sindicalizados, el sector privado, el sector público», dijo Chris Aylward). dijo el presidente Marketingdecontenido de la Coalición de Servicios Públicos de Canadá (PSAC) en un discurso el lunes.
«Le estamos pidiendo al gobierno que venga a la mesa de negociaciones y establezca estándares para todos los trabajadores de este país para garantizar que ningún trabajador se quede atrás».
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Pero, ¿cuánto impacto tendrán las negociaciones entre Ottawa y los servidores públicos en última instancia en otros trabajadores canadienses, muchos de los cuales todavía luchan para llegar a fin de mes después de un año de aumento de la inflación y las tasas de interés?
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Algunos expertos dicen que la disputa laboral en curso realmente puede marcar la pauta para las negociaciones en su propio lugar de trabajo, especialmente para aquellos que quieren más flexibilidad en el trabajo.
Aquí hay algo que debe saber.
¿Se extenderá el impacto de la huelga más allá del sector público y los sindicatos?
Miles de trabajadores del servicio público se declararon en huelga el miércoles por la mañana después de que el gobierno federal y el PSAC, que negocia en nombre de unos 155.000 trabajadores federales, no lograron llegar a un acuerdo en conversaciones que comenzaron hace casi dos años.
Armine Yalnizyan, economista y miembro de Atkinson en Worker’s Future, dijo a Global News que es probable que los líderes laborales, los empleadores y los trabajadores estén observando de cerca cómo se resuelven las negociaciones entre PSAC y el gobierno federal.
«Definitivamente es un conjunto de negociaciones que marca tendencia», dijo a Global News.
Estas conversaciones salariales muy públicas se produjeron cuando la inflación cayó al 4,3% en marzo, pero solo después de un año de presión alcista sobre los precios, que alcanzaron un máximo del 8,1% en junio del año pasado. Los salarios promedio por hora aumentaron un 5,3% el mes pasado con respecto al año anterior, pero los aumentos salariales en general han sido inferiores a la inflación durante gran parte del año pasado.
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El PSAC ha presionado por un aumento retrospectivo de los salarios del 13,5 por ciento durante tres años, y el sindicato dice que la inflación fue del 13,8 por ciento durante el mismo período. Un comité del Tesoro ha presentado una propuesta para aumentar los salarios en un 9% durante tres años.
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Larry Savage, profesor del departamento de estudios laborales de la Universidad de Brock, dijo que las luchas sindicales, incluidas las disputas laborales, los votos de huelga y las huelgas, son más frecuentes en medio de una inflación persistentemente alta.
puede ser contagioso, Él dijo, Especialmente si la huelga conduce a salarios más altos y mejores condiciones de trabajo.
«Una huelga exitosa de los miembros del PSAC puede tener un efecto dominó», dijo a The Canadian Press esta semana.
Los trabajadores en huelga habían estado sin contrato durante unos dos años, lo que significa que tenían un crecimiento salarial cero a medida que aumentaba la inflación, dijo.
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«Creo que es una clara señal de que han tenido suficiente y ahora se están calentando».
Muchos funcionarios buscan aumentos salariales no solo para mantenerse al día con el aumento del costo de vida, sino también para lo que dicen son años de salarios mal pagados.
Los trabajadores de la Agencia de Ingresos de Canadá (CRA), cuyas demandas sindicales son mayores que las de PSAC, están particularmente rezagados en el crecimiento de los salarios, dijo Yalnizyan.
Una resolución de la huelga sería una indicación «muy convincente» de cuánto poder de negociación pueden esperar tener los canadienses en el sector privado hoy después de un año de alta inflación, dijo.
“Si no podemos mantener el poder adquisitivo de alguien que gana $20 por hora en el sector público, no creo que tengamos ninguna esperanza de lograr la equidad en el sector privado”, dijo.
Michael French, director Marketingdecontenido de la firma de reclutamiento Robert Half, está de acuerdo en que ahora es un buen momento para pedir un aumento de sueldo, ya que muchos empleadores están desesperados por retener su talento en un mercado laboral competitivo.
La tasa de desempleo Marketingdecontenido se ha mantenido estable en 5,0% durante el primer trimestre de 2023, justo por encima de mínimos históricos.
«Si necesitas pedir un aumento, te lo diré, ahora es el momento», dijo.
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«No tenga miedo de decir: ‘Los precios subieron en todos los ámbitos, los salarios subieron. Es hora, tal vez yo también deba adaptarme».
No tengas miedo de pedir más de tu salario
Además de los salarios, PSAC quiere asegurar la protección de los protocolos de teletrabajo para sus empleados en el entorno pospandemia.
Este elemento es novedoso para la negociación colectiva, y los canadienses interesados en la flexibilidad en los arreglos laborales pueden querer prestar mucha atención, dijo Yalnizyan.
Señaló que hay un elemento económico en las protecciones del trabajo remoto (ahorrar dinero en viajes, café y almuerzos), pero lo que puede ser igualmente importante para algunos trabajadores es el control sobre cuándo y cómo trabajan.
«Los resultados no se tratan solo de dinero, sino también de tiempo y autonomía», dijo Yalnizyan. «Y creo que esa será una historia creciente en el mercado laboral».
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Pedir una flexibilidad como esta se puede tener en cuenta en las negociaciones para los trabajadores que piden un aumento y se les dice que su organización simplemente no tiene dinero, señaló French.
Una encuesta realizada en febrero por Robert Half encontró que la flexibilidad en las condiciones de trabajo, como horarios no tradicionales y opciones remotas o híbridas, podría valer la compensación del 16 % del salario inicial de un trabajador.
«Es posible que vea algunas empresas u organizaciones que no tienen más dinero para gastar y parecen comenzar a sacar diferentes herramientas que tiene en su caja de herramientas», dijo.
«Bueno, ¿hay algo más que pueda hacer? ¿Puedo tomarme una semana extra de descanso? ¿Puedo ganar algo de flexibilidad?… Hay otras cosas que preguntar.
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¿El aumento de los salarios impulsará la inflación?
Solicitar salarios más altos en un momento en que la inflación está cayendo contrarrestaría parte del mensaje del Banco de Canadá.
El banco central elevó rápidamente las tasas de interés de referencia durante el último año para aliviar las presiones sobre los precios, pero recientemente se detuvo a la espera de ver si la inflación continúa cayendo a medida que la economía se desacelera.
Un posible obstáculo para que el banco central devuelva la inflación a su objetivo del 2% es la inflación del sector servicios, impulsada por los salarios pagados en estos sectores.
El gobernador del Banco de Canadá, Tiff Macklem, provocó la ira de algunos líderes laborales el verano pasado cuando le dijo a un grupo de dueños de negocios que no incorporaran una alta inflación en sus contratos salariales a largo plazo para controlar las expectativas de inflación en el sector privado.
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Si bien dijo que dejaría las negociaciones salariales en manos de los empleados y sus empleadores, Macklem enfrentó una reacción violenta de los líderes sindicales que argumentaron que sus comentarios socavaron la capacidad de los trabajadores para aumentar los salarios.
Cuando el Banco de Canadá anunció la semana pasada que mantendría las tasas sin cambios, Macklem dijo que el crecimiento de los salarios aún tendría que «moderarse» antes de que la inflación pudiera volver a controlarse.
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Le dijo al Comité de Economía y Banca del Senado el jueves que sin un aumento proporcional en la productividad, los aumentos salariales permitirían a las empresas trasladar los costos laborales más altos a los precios, lo que aumentaría la inflación.
«Queremos una economía donde los salarios estén aumentando y la productividad esté aumentando. El crecimiento de la productividad paga el crecimiento de los salarios», dijo.
«Este es un momento muy importante para poner a prueba la afirmación del BoC, que hemos escuchado desde el verano: no trate de ponerse al día con los costos crecientes porque si lo hace, se quedará atrapado en la inflación», dijo Yalnizyan. .
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Pero dada la baja tasa de desempleo de Canadá y la alta demanda de trabajadores, cree que ahora es el momento perfecto para que los trabajadores aumenten los salarios, a pesar de los argumentos continuos del banco central.
«Cuando el mercado laboral está tan ajustado, los salarios suelen crecer en esta situación», dijo Yalnizyan.
«Entonces, el Banco de Canadá, que dice que sus salarios no deberían aumentar, es un poco sordo a las condiciones del mercado en las que nos encontramos».
– Archivos de Kyle Benning, Aaron D’Andrea de Global News y Canadian Press
