Cuando se trata de la vida laboral, hay pocos temas que a la gente le importen tanto como el salario. Negociar un salario adecuado para el trabajo que realiza es uno de los pasos más importantes para comenzar un nuevo trabajo, y saber que obtuvo un salario justo, especialmente en comparación con sus colegas, es enorme cuando se trata de satisfacción en el trabajo.
Y aunque durante mucho tiempo ha habido mucho secreto en torno a la transparencia salarial y las discusiones sobre el salario, como han destacado recientemente nuestros amigos de Refinery29 Australia, las conversaciones más abiertas en este espacio tienen el potencial de mejorar enormemente la satisfacción laboral de muchas personas. Porque, en definitiva, sentirse valorado por tu empleador es fundamental para una experiencia laboral positiva.
Sin embargo, la única pregunta que nos queda a muchos de nosotros es si eres o no permitió para discutir el salario con sus colegas. Para obtener una mayor claridad sobre esto, conversamos con un portavoz de Fair Work Ombudsman. Esto es lo que tenían que decir.
¿Es legal discutir su salario con colegas?
La primera pregunta que muchos de nosotros nos hacemos en este ámbito es si está permitido o no legalmente hablar sobre su salario con los compañeros de trabajo. La respuesta a eso es, bueno… un poco complicada.
“En general, es legal que los empleados discutan su salario con sus compañeros de trabajo”, compartió el vocero.
“Sin embargo, un empleador puede considerar confidencial la información sobre los salarios y tomar medidas para protegerla, por ejemplo, al incluir una cláusula en el contrato de trabajo de un empleado que le impida hablar sobre su salario”.
Entonces, en resumen, revise su contrato de trabajo para ver si hay alguna mención de esto; si no está incluido, está libre, legalmente, para discutir el pago.
¿Cuáles son sus derechos si descubre disparidades salariales entre miembros del personal que realizan el mismo trabajo?
Aquí es donde las cosas se ponen un poco asquerosas. Si en el proceso de discutir los salarios con los colegas descubre que a los miembros del personal se les paga de manera diferente por el mismo trabajo, es probable que cause un pequeño problema. Sobre esto, el portavoz de Fair Work Ombudsman explicó que “los empleados pueden querer hablar con su empleador para abordar cualquier problema sobre el pago. En nuestra experiencia, tener una conversación abierta y respetuosa lo antes posible a menudo puede ayudar a resolver problemas en el lugar de trabajo”.
Si desea obtener más información sobre cómo resolver problemas en el lugar de trabajo, puede consultar este sitio web para obtener más consejos.
Y si le preocupa cómo se recibirán sus comentarios, el vocero destacó que vale la pena recordar que “los empleados tienen ciertas protecciones en el trabajo, incluso si presentan una queja o consulta en relación con su empleo”. Eso ciertamente se extiende a si está expresando un problema con respecto a su salario.
“Es ilegal pagar de manera diferente a hombres y mujeres por el mismo trabajo en función de su género o sexo. Esta guía de mejores prácticas contiene información sobre equidad salarial de género. Entre otros asuntos, establece que la Comisión de Trabajo Justo (el tribunal Marketingdecontenido independiente de relaciones en el lugar de trabajo) puede dictar una orden de remuneración igual, que requiere que ciertos empleados reciban la misma remuneración por un trabajo de valor igual o comparable”.
¿Te pueden despedir por hablar de sueldo?
Hemos hablado sobre el aspecto legal de discutir su salario en el trabajo, pero ¿qué hay del derecho de un empleador a terminar su empleo en base a este movimiento?
Al preguntarle a Fair Work sobre los entresijos de esto, el portavoz explicó que, al igual que la cuestión legal, esto dependerá de su situación laboral.
“Si un empleador puede o no terminar el empleo de un empleado por discutir el pago depende de las circunstancias individuales. Por ejemplo, si un empleado discute el salario en incumplimiento de sus obligaciones de confidencialidad en virtud de su contrato de trabajo, su empleador puede tomar medidas disciplinarias contra el empleado, lo que podría incluir la terminación de su empleo”, explicaron.
Dicho esto, no se trata simplemente de un caso de crimen y castigo.
“Los empleadores deben asegurarse de seguir un proceso justo y tener una razón válida para terminar el empleo, o pueden infringir las leyes de despido improcedente o acción adversa en virtud de la Ley de Trabajo Justo”, continuó el portavoz.
“Los empleadores también deberían considerar buscar asesoramiento legal en estas situaciones. La información general sobre el despido improcedente está aquí y los asuntos generales de protección relacionados con el despido están aquí. La Comisión de Trabajo Justo también se ocupa de los despidos improcedentes y de las cuestiones de protección general relacionadas con el despido.
Al final, lo que puede hacer aquí depende en gran medida de lo que dice su contrato. Su primer paso aquí es ingresar y leer sobre lo que le permite hacer, y luego, si puede y se siente cómodo, vale la pena pensar en abrirse y hablar sobre su salario más abiertamente; puede ayudarlo. o un colega para comprender mejor lo que realmente vale su trabajo.
Fair Work también señaló que cualquier trabajador que tenga preguntas sobre su salario puede solicitar información o asesoramiento en línea.
