La productividad de su equipo puede hacer o deshacer su negocio.
Las empresas con empleados agotados encuentran una gran cantidad de obstáculos. Tienen altas tasas de ausentismo, alta rotación de empleados, menos producción o resultados de baja calidad.
Sin embargo, con un equipo altamente enérgico y productivo, puede dedicar más trabajo a sus iniciativas de marketing y ventas, cumplir con más pedidos y tener una cultura de trabajo positiva, lo que reduce la rotación de empleados.
Actividades de productividad para su negocio
Invierta en energizar a su equipo, para que sean más productivos.
1. Organiza juegos o concursos
Te sorprendería cómo la organización de juegos y concursos puede hacer maravillas para reducir los niveles de estrés de tu equipo.
Los juegos son un gran respiro para los empleados, especialmente cuando están llegando al punto de agotarse.
Puede resolver rompecabezas en línea gratis con sus empleados para mejorar las habilidades de resolución de problemas, o incluso jugar juegos de cartas que aumentan la productividad.
Realice un concurso rápido para ver quién puede terminar primero los rompecabezas y el juego de cartas, y configure premios geniales para sus concursos.
No es necesario gastar miles en los premios. Piense en algo asequible, divertido y que valga la pena.
Las actividades divertidas rápidas y en el lugar cambiarán la mente de sus empleados de su trabajo estresante a algo alegre y divertido.
A veces, eso es todo lo que necesitan para refrescarse y volver con un estado de ánimo descansado y sereno.
Consejo adicional: Crear tablas de clasificación. Tener uno crea una sensación de competencia amistosa y positiva dentro de su oficina. Con una tabla de clasificación visible, el impacto de tus concursos y juegos dura más, ya que aquellos que ven la tabla de clasificación recuerdan la experiencia divertida que tuvieron jugando el juego.
2. Realizar servicio comunitario
¡El servicio comunitario es increíble!
No solo les da a sus empleados la oportunidad de hacer un trabajo significativo, sino que también pueden tener un cambio de entorno.
No es raro que las personas que hacen trabajo voluntario adquieran mejores habilidades sociales y de relación. Pueden aprender más sobre sí mismos y sus compañeros, ayudando a su empresa a cultivar un equipo más cohesionado con un alto nivel de autoconciencia.
Si su equipo está bien unido, pueden trabajar mejor. El entorno de trabajo se vuelve propicio para el trabajo en equipo y elimina el drama destructivo innecesario.
3. Invita a oradores motivadores
¿Cuál es el valor de un solo «¡Ajá!» ¿momento? ¿Qué tal un poderoso cambio de paradigma? ¿O tal vez un gran avance de las creencias limitantes?
No tienen precio, ¿no?
Si sus empleados encuentran alguno de estos, seguramente se sentirán inspirados y motivados.
Tendrán energía para hacer su trabajo, lograr más, ser más y contribuir más.
Su cambio de mentalidad los impulsará a ser más productivos y excelentes en lo que hacen.
Ese es el poder de invitar a oradores motivadores.
Aunque sus empleados simplemente estén sentados y escuchando el mensaje inspirador de los oradores, la experiencia puede cambiarles la vida.
Una sola declaración puede convertir a sus empleados sin vida y desmotivados en caballos de batalla que producen el doble o el triple de lo que están produciendo actualmente.
Consejo adicional: elija un orador motivador que se especialice en temas con los que sepa que sus empleados están luchando. La relevancia del material del orador es importante. Cuanto más resuene el tema entre sus empleados, mayores serán sus posibilidades de inspirarse y empoderarse con el evento.
4. Llevar a cabo capacitaciones de alfabetización financiera
Los empleados que están enterrados en deudas o preocupados por si tienen suficiente dinero para pagar el alquiler son inmensamente estresado. Si ha tenido una buena cantidad de problemas financieros, sabe lo estresante que puede ser esto.
Es por eso que ayudar a sus empleados a administrar mejor sus finanzas mejorará sus niveles de energía. Cuando no tienen una carga financiera, están menos estresados y tienen más energía para hacer frente a sus tareas.
Antes de armar un programa de capacitación, realice encuestas o sondeos para saber qué temas financieros les interesa más aprender a sus empleados. Algunos pueden estar más interesados en cómo ahorrar, otros en cómo pagar la deuda, mientras que otros pueden estar interesados en invertir.
Consejo adicional: Crear mini-grupos o grupos de rendición de cuentas. De esa manera, sus empleados pueden verificar el progreso de los demás en la mejora de sus finanzas. Con grupos de rendición de cuentas, es más probable que su equipo obtenga excelentes resultados de su capacitación. Si todo sale según lo planeado, sus empleados terminarán teniendo mejores hábitos financieros y, por lo tanto, estarán mejor financieramente, lo que luego disminuirá sus niveles de estrés.
5. Haz un reto de fitness
Los empleados que llevan estilos de vida sedentarios o poco saludables a menudo llegan tarde y se enferman.
Eso va a perjudicar su productividad, a cambio. Los estudios muestran una fuerte conexión entre la salud y la productividad.
Cuanto más sana es una persona, más concentrada y enérgica es para hacer frente a sus tareas pendientes. En resumen, serán más productivos.
Es por eso que realizar un desafío de acondicionamiento físico puede hacer maravillas para los niveles de energía y productividad de su equipo.
Por ejemplo, permita que su equipo use un rastreador de actividad física portátil y controle la cantidad de pasos. Aquellos con el mayor número de pasos en una semana pueden ganar premios.
También puede realizar un seguimiento de su asistencia al gimnasio. Los que se mantienen constantes o los que tienen más horas en el gimnasio ganan el desafío.
Ejecutar desafíos de acondicionamiento físico ayudará a su equipo a realizar su trabajo en las mejores condiciones y minimizará los casos de personas que se reportan enfermas.
Consejo de bonificación: los desafíos de acondicionamiento físico se realizan mejor con regularidad y frecuencia. Llevar un estilo de vida saludable es un hábito. Ejecutar un desafío de acondicionamiento físico en un año no le hará mucho bien a usted ni a su equipo cuando se trata de desarrollar hábitos saludables. Un desafío mensual podría funcionar. De hecho, dependiendo de la dinámica de su desafío de acondicionamiento físico, incluso podría tener sentido que los haga semanalmente.
Salud es riqueza
El dicho «la salud es riqueza» no solo se aplica a las personas, también suena cierto incluso para las empresas.
Cuanto más sanos sean los empleados de su empresa, más enérgicos y productivos se volverán. Esto coloca a su empresa en una mejor posición para crear productos sorprendentes, comercializar sus servicios y brindar una mejor atención al cliente, todo lo cual, en última instancia, ayuda a disparar sus ingresos.
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