¡Felicidades! El arduo trabajo que ha puesto en su búsqueda de empleo ha valido la pena en su historia profesional. Ahora tiene una oferta de trabajo sobre la mesa y está entusiasmado con las oportunidades que presenta este puesto. Solo hay una cosa que te preocupa: el salario ofrecido.
Negociaciones salariales
No es raro que la parte final del proceso de búsqueda de empleo implique la negociación del salario, pero esta conversación puede hacer que incluso los profesionales más experimentados se pongan a sudar.
Sin embargo, una comprensión básica del proceso de negociación y los métodos para hacer que las negociaciones salariales se desarrollen sin problemas servirá tanto para aliviar su ansiedad como para mejorar la eficacia de su negociación.
La clave es evaluar sus calificaciones profesionales y determinar cuánto valen sus habilidades en el mercado laboral actual.
Idealmente, debe comenzar a investigar los rangos de salario incluso antes de comenzar el proceso de búsqueda de empleo.
Para determinar su valor de mercado aproximado, puede comunicarse con cualquiera de las siguientes fuentes:
–Asociaciones profesionales o revistas de carreras en su campo
–Su oficina estatal de trabajo
–Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.
–Centros de Carrera
También puede realizar una búsqueda de rangos salariales en Internet para determinar qué empresas están pagando a profesionales con su experiencia.
Tenga en cuenta que los salarios varían según una serie de factores, incluidos los años de experiencia profesional, la educación, la industria, la ubicación geográfica, la cantidad de empleados y los beneficios. Para que su valor estimado sea lo más preciso posible, deberá considerar estos factores.
Una vez que haya realizado su investigación, ahora puede ingresar al proceso de negociación salarial con una comprensión firme del valor de sus habilidades profesionales en el mercado.
Tanto usted como el empleador mantienen el respeto mutuo y la confianza que han disfrutado durante todo el proceso de contratación.
Después de todo, si la negociación funciona, estarás trabajando para la empresa, así que no quemes ningún puente antes de comenzar la orientación.
Un par de consejos clave de negociación:
–No personalizar el conflicto. Es importante recordar que usted y el empleador tienen intereses diferentes y que la negociación es un proceso de toma y daca.
–Tenga siempre tacto y diplomacia.
–Persuadir en lugar de coaccionar.
–Establecer un terreno común para el acuerdo de carrera.
–Manténgase objetivo y enfocado en sus prioridades.
–Describa claramente los beneficios profesionales de su propuesta.
–Sea persistente, pero sepa cuándo soltar y cuándo alejarse.
Finalmente, sea flexible en sus negociaciones. Si siente que un empleador le está haciendo la mejor oferta profesional posible en función de los recursos financieros disponibles, considere negociar un mejor paquete de beneficios como alternativa.
En conclusión, al observar de cerca sus habilidades únicas y comprender su valor en el mercado actual, estará mejor preparado para abordar la negociación salarial profesional como una discusión mutuamente beneficiosa entre usted y el empleador.
Tal actitud no solo le permitirá mantener su profesionalismo, sino que aumentará en gran medida la probabilidad de que sus negociaciones sean una historia de éxito profesional.
