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Como madre de cuatro hijos, paso mucho tiempo leyéndoles a mis hijos. Un favorito de la familia es el libro del Dr. Seuss. A mis hijos les encantan las historias divertidas. Me encantan las lecciones de vida que enseñan.
Nunca olvidaré esta cita del libro de Seuss, ¡puedo leerla con los ojos cerrados! : «Cuanto más leas, más cosas sabrás. Cuanto más aprendas, a más lugares irás».
Aprendí mucho sobre mí mismo y sobre cómo administrar un negocio leyendo. Aquí hay algunos libros que han tenido un impacto en mi vida.
mi lista de lectura
Brené Brown ha escrito varios libros que recomiendo de todo corazón:
regalo imperfecto
La propia Brown sugiere que si no está familiarizado con su trabajo, primero debe leer The Imperfect Gift. En este libro, comparte 10 guías diseñadas para ayudar a las personas a cambiar sus vidas y superar las «expectativas que se interponen en el camino de la realización y destrucción de las personas».
«Este libro es una invitación a unirse a una revolución de todo corazón”, dijo Brown. El movimiento, escribió, “es impulsado por la libertad, cuando dejamos de fingir que todo está bien y cuando no es así”.
The Imperfect Gift alienta a los lectores a comprender que merecen vivir su mejor vida y, si bien esto puede parecer «un acto de resistencia», debemos elegir la verdad. Brown escribió: «La autenticidad es nuestra práctica diaria de dejar ir lo que creemos que deberíamos ser y abrazar lo que somos».
Atrévete a liderar: trabajo valiente. Conversaciones difíciles. con entusiasmo.
Demasiados dueños de negocios piensan que ser un líder significa tener la capacidad de hacer lo que quieran. Pero Brown dijo: «El liderazgo no tiene nada que ver con el título, el estatus y el poder ejercido. Un líder es cualquier persona responsable de reconocer el potencial de las personas y las ideas y tiene el coraje de desarrollar ese potencial».
Agregó: «Los líderes audaces deben preocuparse y conectarse con aquellos a quienes lideran».
A medida que creció CorpNet, apliqué este principio a mi negocio y aprendí a delegar más en mis empleados. Como escribe Brown, atreverse a liderar es ver de lo que es capaz nuestra gente y creer que pueden hacer bien su trabajo. Por supuesto, agregó, debemos «ser curiosos y hacer las preguntas correctas».
Rising Strong: cómo la capacidad de restablecer cambia la forma en que vivimos, amamos, criamos y lideramos
Un tema común en los libros de Brown es alentar a las personas a presentarse y ser vistas, incluso si no sabemos cuál será el resultado. En otras palabras, sé valiente. Pero admite: «No siempre es fácil vivir una vida valiente… inevitablemente tropezamos».
Brown, una científica social, usó su experiencia en investigación para estudiar las historias de aquellos que se levantaron después de la caída y concluyó que lo que todos tenían en común era «la falta de miedo a ser ‘propensos’ a la incomodidad».
Ella cree que «volver a ponerse de pie en la lucha» es una prueba de coraje, pero hacerlo nos ayuda a construir nuestros valores. Brown escribió: «Fortalecerse después de una caída es nuestra forma de desarrollar la sinceridad. Este proceso nos dice más sobre quiénes somos».
Inteligencia Emocional 2.0
por Travis Bradbury
¿Qué es la inteligencia emocional (EQ)? Los autores lo explican como «la capacidad de reconocer y comprender las propias emociones y las de los demás, y utilizar esta conciencia para gestionar el propio comportamiento y las relaciones».
En un mundo donde atraer y retener empleados es tan desafiante, ser un líder emocionalmente inteligente puede brindarle una ventaja. Este libro no solo explica qué es la inteligencia emocional, sino que también le muestra cómo mejorar su inteligencia emocional a través de programas paso a paso que se enfocan en la autoconciencia, la autogestión, la conciencia social y la gestión de relaciones, e implementarlos para sacar el máximo provecho de su potencial.
cuatro acuerdos
don miguel ruiz
Un éxito de ventas durante más de una década, este libro explora las creencias autolimitantes que la mayoría de nosotros tenemos y que nos impiden ser felices y exitosos.
Los toltecas eran una tribu indígena que gobernó partes de lo que ahora es México desde aproximadamente 950 hasta 1150. Los cuatro acuerdos se basan en la sabiduría tolteca, que según los autores podría «cambiar rápidamente nuestras vidas».
Los cuatro acuerdos son:
- haz lo que dices
- no te tomes nada personalmente
- no hagas suposiciones
- siempre haz todo lo posible
El autor argumenta que nuestra verdadera naturaleza como niños es “amar y ser felices, explorar y disfrutar la vida, somos completamente auténticos”, pero, dice, la sociedad impone un sistema de castigo y recompensa, y nos “domestica”. e infeliz
Explicó que estamos buscando lo que hemos perdido y necesitamos hacer estos cuatro acuerdos con nosotros mismos para «recuperar nuestro verdadero yo» y encontrar la libertad, la felicidad y el amor.
El poder del hábito Por qué hacemos lo que hacemos en la vida y en los negocios
Carlos Duhigg
Cada uno de nosotros tiene hábitos o patrones de comportamiento. Algunas son buenas, otras no. El libro explica por qué existen los hábitos (los científicos dicen que surgen porque nuestros «cerebros están constantemente buscando formas de ahorrar esfuerzo») y cómo podemos cambiarlos.
Todos los hábitos tienen una fórmula de tres pasos: señales, rutinas y recompensas, dijo Duhigg. La «regla de oro» para cambiar los hábitos es reemplazar la rutina cuando se le indique. ¿cómo? voluntad. Más fácil dicho, más difícil de hacer. Pero trabajo duro todos los días.
Súper atractores: formas de vivir más allá de tus sueños más salvajes
gabriel berstein
Según el libro, ser un súper atractor significa que «no tienes que trabajar duro para conseguir lo que quieres en la vida». Dice que el poder de «usar la fuente infinita de abundancia, alegría y felicidad con la que nacemos» se encuentra dentro de nosotros.
Para convertirte en un súper atractor, los autores dicen que necesitas conectar tu vida espiritual con tus experiencias diarias, aprender a dejar atrás el pasado y abrazar el futuro sin miedo.
Este libro explica los pasos prácticos que debemos seguir para convertirnos en «superatractores» y «co-crear la vida que queremos». Te hace sentir feliz.
The Trillion Dollar Coach: el libro de estrategias de liderazgo de Bill Campbell en Silicon Valley
Autores: Eric Schmidt, Jonathan Rosenberg y Alan Eagle
El exentrenador de fútbol americano universitario Bill Campbell, quien murió en 2016, era conocido como el mentor y entrenador de negocios ejecutivo más destacado de Silicon Valley. Ha trabajado con algunas de las «estrellas» y visionarios más famosos del mundo de los negocios, incluido el autor de este libro, que son líderes en Google. Eric Schmidt es el ex director ejecutivo de Google y presidente ejecutivo de la empresa matriz de Google, Alphabet.
Además de Google, Campbell ayudó a construir gigantes corporativos como Intuit y Apple, creando más de un «valor de mercado de billones de dólares». Para este libro, el autor entrevistó a muchos de los clientes de Campbell para conocer las lecciones que Campbell les enseñó.
El entrenador Bill es conocido por construir relaciones de confianza, fomentar el crecimiento personal e inspirar coraje. El libro explica cómo hizo exactamente eso, creando un plan para que los dueños de negocios los ayuden a construir empresas de mayor rendimiento.
Campbell cree en entrenar solo a aquellos que pueden ser entrenados. Entonces, si eres honesto, humilde, dispuesto a trabajar duro y dispuesto a aprender, entonces puedes aprender mucho de este libro.
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Imagen: Depositphotos
