En los últimos años, nos dimos cuenta de que el mercado tiene una gran brecha de talento en ciberseguridad. Se están abriendo más puestos y no hay suficientes expertos disponibles para cubrir esos puestos. Esta escasez de talento en ciberseguridad está impulsando nuevos modelos comerciales en los que las empresas se dirigen a una gama más amplia de personas, brindándoles una educación más directa.
Por el momento, empresas como IBM se están centrando en 3 categorías de población subrepresentadas:
- veteranos
- Población rural
- Población desfavorecida
Atraer talento de estos grupos ayudará a superar la escasez de talento en las empresas. Además, el campo de la ciberseguridad obtendrá nuevas perspectivas de aquellos que históricamente no han tenido el mismo acceso a trabajos de TI de alto nivel.
Este es un seguimiento del compromiso que el CEO de IBM, Arvind Krisha, hizo el año pasado con Historically Black Colleges and Universities (HBCU). Krisha prometió crear Centros de Liderazgo en Ciberseguridad en 20 ubicaciones, incluidas 7 universidades HBCU.
Otras empresas, como Deloitte, harán lo mismo, reflejando a Google al crear certificados para personas que no tienen los fondos para asistir a universidades tradicionales.
Los salarios de ciberseguridad están aumentando con el mercado
El mercado se está expandiendo rápidamente, por lo que la demanda de talento en ciberseguridad también está aumentando en las agencias públicas y las empresas privadas. Esto, a su vez, ha empujado significativamente el salario medio del sector. Además, la demanda de analistas en seguridad informática, ciberseguridad y sistemas más amplios que afectan a estas ramas también crece constantemente.
Según el presidente del Sistema Universitario del Sur, Dr. Ray Belton, “el crecimiento constante de la industria en todas las áreas necesita una fuerza laboral bien preparada”. Su institución es uno de los IBM Project Partners.
Las empresas que no pueden brindar capacitación interna deben competir por talentos nuevos y existentes en ciberseguridad. Además de ofrecer salarios competitivos, la mayoría de las empresas también permiten el trabajo remoto de sus especialistas en el extranjero.
Para los puestos asalariados, el salario base de los especialistas en seguridad de TI tiene un promedio de más de $70 000 al año. Para los especialistas en ciberseguridad, el promedio es de más de $100k y sube a más de $150k, especialmente para las agencias federales.
Aún así, los expertos listos para asumir más riesgos y trabajo pueden cobrar más de $150 por hora. También les puede resultar fácil encontrar más de 60 horas facturables por semana.
Habrá que ver si esta subida de sueldo atrae nuevos talentos en ciberseguridad. Sin embargo, solo un salto cuántico en la tecnología puede cambiar significativamente la situación actual.
IBM anuncia iniciativas educativas
el 10 de mayoelIBM anunció nuevas iniciativas educativas que incluyen la siguientes 3 asociaciones:
- Departamento de Asuntos de Veteranos de EE. UU.
- HBCU
- Danish Specialisterne Foundation (brinda educación a personas con autismo)
Estas iniciativas brindarán capacitación laboral STEM sin costo para las personas vinculadas a estas instituciones. Los tres tienen miembros prominentes en la industria. El único obstáculo importante que enfrentan es la matrícula generalmente alta en las universidades de TI y seguridad.
1. Departamento de Asuntos de Veteranos de EE. UU.
IBM producirá un plan de aprendizaje personalizado para veteranos con el consorcio VET TEC. Dado que un cuarto de millón de miembros del servicio se convierten en veteranos cada año, es probable que IBM encuentre buenos talentos en ciberseguridad dentro de ese grupo.
2. HBCU
Las HBCU ya han demostrado ser un buen punto de contratación para especialistas en ciberseguridad y otros puestos del sector de TI. Las universidades, como NC A&T, ya han producido varias clases de graduados de futuros especialistas competentes.
Los planes de estudio de estas universidades se personalizarán para cada lugar, centrándose en la ciberseguridad y los recursos basados en la nube.
3. Fundación Especialista Danesa
La Fundación Specialisterne podría ser el movimiento más interesante de todo el anuncio. Muchos también argumentan que IBM no solo buscaba buena prensa cuando se asoció con esta organización.
Según una investigación realizada por el Centro de Ciencias de la Salud de la Universidad de Texas en Houston, los niños con TEA se correlacionan con padres con puestos de TI exigentes. Eso significa que a estos niños también les resultaría más fácil ingresar a esos campos.
Posteriormente, las personas con autismo pueden encontrar empleo en uno de los campos más lucrativos.
La era de los certificados
Empresas como Google, Apple e IBM brindan su propia certificación sin un título universitario. En consecuencia, estos nuevos modelos de educación superior pueden hacer retroceder a las instituciones tradicionales, al menos en lo que respecta a la tecnología. Este es especialmente el caso si tenemos en cuenta que la matrícula de las universidades de 4 años en los Estados Unidos ha aumentado un 179,2% en las últimas dos décadas.
Sin embargo, los críticos señalan una desventaja del proceso. Estos certificados pueden tener baja aplicabilidad a otros puestos. En consecuencia, un certificado de Google puede no ser suficiente para conseguir un puesto en Apple y viceversa.
A medida que estos certificados se estandaricen, debemos considerar que las empresas pueden esforzarse por mantener el talento que han producido. Eso también disminuirá las oportunidades de crecimiento para el talento en ciberseguridad.
Nuevo enfoque en las comunidades subrepresentadas
Los gigantes tecnológicos tienen como objetivo proteger su creciente demanda de talento en ciberseguridad. Sin embargo, incluso si este movimiento solo satisface la demanda en una fracción, el enfoque en las comunidades marginadas y subrepresentadas será de gran ayuda para las familias dentro de estos grupos marginados.
Todas las comunidades incluidas en la iniciativa de educación de IBM han disminuido sus posibilidades de educación terciaria, especialmente la recalificación en los campos STEM.
Eludir los altos costos de matrícula y crear un alcance ayudará a las empresas a resolver su escasez de talento en ciberseguridad. La iniciativa también ayudará a aliviar problemas sociales mucho más amplios.
