T-Mobile ya está tratando de salir de las condiciones de fusión impuestas por los reguladores estatales en California menos de tres meses después de completar la adquisición de Sprint.
T-Mobile presentó ayer una petición ante la Comisión de Servicios Públicos de California (CPUC), solicitando a la agencia que proporcione dos años adicionales para cumplir con los requisitos de desarrollo de 5G y eliminar el requisito de agregar 1,000 nuevos empleados. T-Mobile, que había aceptado otras condiciones impuestas por el gobierno federal, completó la fusión de Sprint el 1 de abril sin esperar la aprobación de California. T-Mobile afirmó que el estado no tiene jurisdicción sobre las transacciones inalámbricas. La CPUC, que dice tener jurisdicción, impuso condiciones cuando aprobó la fusión el 16 de abril.
La petición de T-Mobile a la CPUC podría ser el preludio de una demanda contra California si el operador no obtiene lo que quiere. En 5G, la petición de T-Mobile apunta a una condición que requiere velocidades promedio de 300Mbps al 93 por ciento de California para fines de 2024. T-Mobile solicitó a la CPUC dos años más para cumplir, diciendo que debería haberlo hecho hasta fines de 2026. T-Mobile afirma que la fecha de 2024 fue un error «porque la fecha de 2024 fue un proxy: se usó [by T-Mobile] al comienzo del proceso de aprobación regulatoria en 2023, para el período que finaliza seis años después del cierre (lo que, por supuesto, ocurrió en 2023). » Cambiar la fecha límite a 2026 traería la condición «en línea con el modelo de red de la compañía, que incluye cobertura proyecciones para períodos de tres y seis años desde el cierre», dijo T-Mobile.
T-Mobile también solicitó a la CPUC que confiara en las pruebas de conducción de la Comisión Federal de Comunicaciones para confirmar el cumplimiento de los requisitos de expansión de la red en lugar de imponer sus propios requisitos de prueba. El plan de la CPUC de hacer su propia prueba de manejo «es duplicado e innecesario, e inevitablemente resultará en incertidumbre regulatoria y resultados de prueba potencialmente inconsistentes (lo que generaría preocupaciones federales de preferencia)», escribió T-Mobile.
T-Mobile quiere eliminar condición de contratación
T-Mobile presentó una objeción más fuerte a la condición de contratación, diciendo que la orden estatal «debería modificarse para eliminar el mandato de T-Mobile de aumentar la cantidad de empleados de T-Mobile a tiempo completo». T-Mobile dijo que «tomó la medida sin precedentes de comprometerse voluntariamente a que habría al menos la misma cantidad de empleados de T-Mobile en California tres años después del cierre de la transacción que Sprint, Assurance Wireless y T-Mobile tenían a partir del fecha de cierre de la transacción». Pero la CPUC, en cambio, emitió un «mandato de que T-Mobile debe aumentar, dentro de los tres años posteriores al cierre de la transacción, sus empleos netos de tiempo completo en California por mil trabajos mas que los trabajos actuales de tiempo completo de Sprint, Assurance Wireless y T-Mobile», decía la petición.
«La comisión simplemente no tiene la autoridad para exigir a un proveedor de servicios inalámbricos que contrate a un número particular de empleados en un período de tiempo determinado», escribió T-Mobile. «La legislatura nunca le ha otorgado tal autoridad y, antes de la emisión de la decisión, la Comisión no ha intentado imponer tal mandato a ningún otro proveedor de comunicaciones en ningún contexto». T-Mobile también dijo que la condición es «particularmente onerosa e injustificada a la luz de la actual crisis de COVID-19».
La orden de la CPUC apuntaba a la autoridad de la comisión bajo la ley estatal para imponer condiciones a fin de garantizar que una fusión sea «de interés público». Según esa ley, la CPUC puede considerar si las fusiones «mantienen o mejoran» la calidad del servicio a los clientes y «la calidad de la gestión del servicio público resultante que opera en el estado». La ley dice que las fusiones también deben ser «beneficiosas en términos generales para las economías estatales y locales» y «justas y razonables para los empleados de servicios públicos afectados, incluidos los empleados sindicalizados y no sindicalizados».
T-Mobile ya despide a empleados de Sprint
T-Mobile podría eliminar puestos de trabajo y aun así cumplir con la orden siempre que termine con una ganancia neta de 1,000 empleados en todo el estado. T-Mobile ya ha comenzado a despedir a cientos de empleados de Sprint. En abril de 2023, el entonces director ejecutivo John Legere escribió que, a nivel Marketingdecontenido, «T-Mobile tendrá más de 11,000 empleados adicionales en nuestra nómina para 2024 en comparación con lo que tendrían las empresas independientes combinadas». T-Mobile actualmente dice que planea «contratar 5,000 nuevos empleados durante el próximo año».
El CEO de T-Mobile, Mike Sievert, dijo que los 5,000 nuevos empleados estarán en puestos como comercio minorista e ingeniería, escribió The Wall Street Journal la semana pasada. T-Mobile terminó 2023 con 53,000 empleados, mientras que «Sprint reportó por última vez 28,500 empleados a principios de 2023», dice el artículo del Journal.
