Los salarios en Canadá están aumentando. ¿Seguirán la inflación, las tasas de interés? – Marketingdecontenido

Las señales de que los salarios están subiendo podrían ser el bálsamo que algunos canadienses necesitan para compensar la fuerte inflación.

Pero así como los ingresos podrían estar listos para ponerse al día después de años de retrasos salariales por la pandemia, los economistas dicen que los temores de que el aumento de los salarios propague el aumento de los precios podría provocar una acción rápida del Banco de Canadá para sofocar el crecimiento antes de que suceda.

Los expertos advierten que es posible que las tasas de interés deban aumentar más o más rápidamente para garantizar que los crecientes costos laborales no se transfieran a los consumidores en un ciclo inflacionario sin fin.

Las cifras de empleo del viernes muestran que, como esperaban los economistas, los salarios crecieron a un ritmo más rápido, con un aumento promedio de 5,2 por ciento en salarios por hora a $ 31,24 año tras año en comparación con un aumento anual de 3,9 por ciento en mayo, según Estadísticas de Canadá.

En comparación con el crecimiento de los salarios antes de la pandemia, junio registró el crecimiento más rápido desde la recopilación de datos comparables en 1998. Sin embargo, el aumento de los salarios en junio aún estuvo por debajo de la tasa de inflación más reciente del 7,7 por ciento registrada en mayo.

Mientras tanto, la Federación Canadiense de Empresas Independientes (CFIB, por sus siglas en inglés) informó en su informe Business Barometer más reciente a fines de junio que se espera que los empleadores aumenten los salarios un 3,7 por ciento durante el próximo año, el nivel anual más alto registrado por la CFIB.

Brendon Bernard, economista senior del sitio de búsqueda de empleo Indeed Canada, dice que las condiciones están maduras para que los empleados ganen salarios más altos, ya sea de su empleador actual o cambiando de trabajo.

En una entrevista con Global News, señala que la “estrechez” del mercado laboral, con una baja tasa de desempleo y un número considerable de vacantes, pone a los trabajadores en el asiento del conductor cuando se trata de buscar oportunidades.

Los empleadores están más dispuestos a pagar más para atraer candidatos y mantener el personal que tienen, explica Bernard.

Señala que las publicaciones en Indeed muestran que más empleadores incluso mencionan los bonos de inicio de sesión y otros incentivos de contratación por adelantado como una forma de atraer a los buscadores de empleo hacia sus empresas, una estrategia que, según él, generalmente se reserva para las negociaciones con un candidato preferido.

“Cuando el mercado laboral se vuelve más competitivo, la presión sobre los empleadores aumenta cada vez más para aumentar los salarios para atraer a los solicitantes de empleo”, dice Bernard.

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Desglosando el mercado laboral ajustado récord de Canadá

El aumento del costo de vida en sí mismo es un factor que impulsa a las empresas a aumentar los salarios de los empleados, según la Encuesta de Perspectivas Comerciales del Banco de Canadá publicada el lunes.

La erosión de la asequibilidad en las gasolineras y las tiendas de comestibles también está empujando a los trabajadores a aumentar sus salarios.

David Macdonald, economista principal del Centro Canadiense de Políticas Alternativas, dice que los salarios de los trabajadores no siguieron el ritmo de la inflación durante la pandemia.

Escribió un informe en abril que muestra que el crecimiento de los salarios de los trabajadores estuvo muy por debajo del 3,4 por ciento de inflación promedio en los últimos dos años, especialmente en el sector público, la educación y la atención médica.

Entonces, si bien los salarios pueden haber aumentado, ajustándose a la inflación, los trabajadores enfrentan una pérdida de salario real en el transcurso de la pandemia, concluyó.

La inflación ahora está muy por encima de ese promedio, alcanzando el 7,7 por ciento en la última lectura Marketingdecontenido de mayo, dando más impulso que nunca a los salarios para aumentar para satisfacer la demanda.

“Los trabajadores están muy por detrás de la inflación”, dijo Macdonald en una entrevista con Global News.

“Van a ver pérdidas salariales reales sustanciales este año porque sería bastante difícil encontrar empleados que estén viendo un aumento salarial del ocho por ciento solo este año. Y eso es lo que necesitas para mantener el ritmo de la inflación”.

Doug Porter, economista jefe del Banco de Montreal, hizo sonar la alarma en una nota reciente a los clientes sobre los datos de salarios y empleo de que, “después de un largo período de sorprendente calma para los salarios canadienses, la encuesta de nómina acaba de disparar un tiro al arco de la inflación. .”

De hecho, los salarios más altos pueden contribuir a la inflación misma, explica Bernard.

“Los salarios son importantes cuando se trata de mantenerse al día con el costo de vida. Pero existen posibles efectos indirectos sobre los precios y el costo de vida en sí mismo”, dice.

Si las empresas aumentan los salarios para mantener y atraer empleados, esos costos laborales más altos a menudo se reflejan en el costo de los bienes y servicios, dice Bernard. Si no se controla, la economía canadiense podría caer en un ciclo de aumento de salarios que nunca alcanzará el ritmo de los precios en alza.

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Vivir con la inflación

Los encuestados de la Encuesta de Perspectivas Comerciales del Banco de Canadá señalaron que planeaban trasladar a los consumidores los costos generados en parte por el aumento de los salarios. Los miembros de CFIB dijeron que esperan que sus precios promedio aumenten un 4,8 por ciento durante el próximo año, según el Business Barometer de junio.

Sin embargo, Bernard señala que es probable que esto no haya sido el principal combustible para el episodio inflacionario actual de Canadá. Factores globales como la guerra en Ucrania están teniendo un gran impacto en la oferta, afectando los precios internos más que los primeros rumores de crecimiento salarial.

Pero los salarios más altos también ejercen presión sobre el lado de la demanda de la ecuación de la inflación.

Algunas entradas importantes de la inflación, como el alquiler, tienden a aumentar en correlación con los salarios, dice Bernard. Y cuando aumentan los ingresos canadienses, es más probable que los hogares gasten y consuman, el comportamiento exacto que el Banco de Canadá intenta evitar al aumentar las tasas de interés y frenar la economía.

Por esa razón, Bernard dice que el banco central podría tener motivos para suprimir los salarios.

“Podría darse el caso de que el crecimiento de los salarios no sea la fuente principal de los factores que impulsan la inflación hoy, pero podría tener una mayor importancia mañana”, dice.

Muchos economistas creen que el Banco de Canadá elevará su tasa de interés de referencia 75 puntos básicos en su próxima decisión del 13 de julio.

Se espera que el banco central de Canadá siga los pasos de la Reserva Federal de EE. UU., que realizó un aumento de este tipo el mes pasado, ya que los bancos centrales de todo el mundo buscan controlar la inflación.

Macdonald dice que el Banco de Canadá tendrá poco margen de maniobra para evitar frenar el crecimiento de los salarios mientras busca controlar la inflación.

“El Banco de Canadá es un pony de un solo truco y su truco son las tasas de interés”, dice.

“Ese es uno de los grandes desafíos cuando se utiliza la política de tipos de interés, es que se convierte en un instrumento muy contundente y un instrumento contundente que reducirá los salarios. Bueno, lo más probable es que no permita que los trabajadores aumenten sus salarios para alcanzar la inflación”.

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Política gubernamental e inflación en Canadá

Macdonald argumenta, sin embargo, que este podría no ser el único truco para mitigar la inflación a medida que aumentan los salarios.

Dado que las empresas esperan que los salarios crezcan en el mercado laboral ajustado, dice que las empresas a menudo aumentan los precios antes de los aumentos de los empleados.

El resultado, dice, ha sido una recuperación pandémica impulsada por las ganancias corporativas, no por los salarios de los trabajadores. La relación entre las ganancias corporativas y el PIB de Canadá durante la última recuperación de la recesión ha sido la más alta de los últimos 50 años, según un análisis de la CCPA.

En lugar de responsabilizar al Banco de Canadá de abordar el aumento de los precios con el «instrumento contundente» de las tasas de interés, Macdonald dice que los gobiernos pueden tomar medidas para regular el «aumento de precios» de las corporaciones a las que se les permite operar con una competencia mínima o un amplio control de precios. poderes, como tiendas de abarrotes o compañías de petróleo y gas.

Si los gobiernos federal y provinciales no hacen cambios en las regulaciones para controlar los precios en Canadá, en lugar de dejar la responsabilidad de la inflación lentamente al Banco de Canadá, los trabajadores canadienses sufrirán salarios permanentemente más bajos y pérdidas significativas de empleos, argumenta Macdonald.

“Hay una buena cantidad de cosas que los gobiernos pueden estar haciendo para… tratar de limitar la inflación. Y deberían estar haciendo esas cosas ahora”, dice.

“De lo contrario, el banco hará lo que hace, que es aumentar las tasas de interés hasta que tengamos una recesión”.

Con archivos de Canadian Press