Independientemente de la industria, los líderes deben desarrollar muchas habilidades duras y blandas diferentes para ser efectivos e inspiradores en sus equipos. Si bien algunas habilidades requeridas son específicas del dominio, habilidades como administrar el tiempo, hablar en público, motivar y escuchar se aplican a todos los puestos de liderazgo.
Para ayudar a otros líderes a perfeccionar las competencias adecuadas, un panel de miembros del Young Entrepreneur Council (YEC) sopesó las siguientes preguntas:
«¿Cuál es una habilidad que crees que más líderes deberían aprender y por qué? ¿Cómo les ayuda?»
Estas son las habilidades que recomiendan que todos los líderes mejoren.
1. Audiencia
«Muchos ‘líderes’ aspiran a ser el capitán del barco y creen que todos deben escucharlos y comprender la dirección que deben tomar. Los líderes efectivos son los mejores oyentes que pueden incorporar los conocimientos de los expertos en su equipo. estrategias plausibles que nunca podrían desarrollar individualmente. Esto también crea un mejor apoyo del equipo para la misión, ya que el equipo está involucrado». ~ Jared Shaner, Trellis.co
2. Sea consciente de sí mismo
«No puedes liderar a nadie hasta que aprendas a liderarte a ti mismo. Cuando comprendes tus fortalezas y debilidades, obtienes más control sobre ti mismo y tus emociones, lo que a su vez le enseña a tu equipo a hacer lo mismo. La inteligencia emocional no es valiosa: es comienza con nosotros como líderes.” ~ Ryann Dowdy, Uncensored Consulting, LLC
3. Hablar en público
«Si su objetivo es mejorar sus habilidades duras, le recomiendo hablar en público. Los dueños de negocios y los empresarios pasan mucho tiempo presentando sus ideas a los inversionistas, construyendo una relación con los clientes e interactuando con sus empleados. Si generalmente no es bueno para hablar en público o comunicación, su crecimiento puede ser más lento en comparación con otras marcas líderes». ~ John Turner, SeedProd LLC
4. Contrata a las personas adecuadas
«Las personas que contrata para su empresa juegan un papel muy importante en el éxito de su negocio. Por lo tanto, como líder, debe aprender a contratar a las personas adecuadas para su negocio, capacitarlas de manera efectiva y hacerlas suyas. Un activo sólido para la empresa.» ~ Thomas Griffin, OptinMonster
5. Adaptarse
«Como líder, debe poder adaptarse a diferentes situaciones en el lugar de trabajo. Eso significa que debe poder trabajar con personas de diferentes orígenes y experiencias. La adaptabilidad es lo que separa a un líder de un seguidor. También lo ayuda a mejorar como persona Desarrollo y liderazgo.” ~ Kristin Kimberly Marquet, Marquet Media, LLC
6. Administrar el tiempo
«Creo que todos los líderes pueden mejorar sus habilidades de gestión del tiempo. Pasamos mucho más tiempo en las tareas diarias de lo que deberíamos. Si es como yo, puede dedicar el tiempo extra a sus proyectos de tiempo libre o pasar tiempo con amigos y familiares Uso un proceso llamado límite de tiempo para administrar mi agenda y reducir las distracciones, lo que me ayuda mucho «. ~ John Brackett, Smash Balloon LLC
7. Gestionar proyectos
«La mayoría de los líderes pueden beneficiarse del perfeccionamiento de sus habilidades técnicas, pero una que creo que es particularmente importante es la gestión de proyectos. Las habilidades para gestionar equipos y sus proyectos de manera eficaz pueden tener un gran impacto en el éxito de cualquier organización. Los gestores de proyectos eficaces mantienen a los equipos organizados y en el buen camino, mientras se adapta rápidamente a los cambios y contratiempos.” ~ Richard Fong, The Assured Standard
8. Ventas
«Una de las mejores habilidades duras para cualquier líder es la capacidad de vender. El líder de cualquier organización es la cara y debe estar listo para ser el centro de atención. Si bien muchos líderes son muy buenos en su producto o servicio. Emocionados, pero rara vez tienen el conocimiento y la experiencia en ventas para vender correctamente: demostrar valor, responder a las objeciones y atraer con éxito al siguiente prospecto o inversor». ~ Alex Linebrink, Channel
9. Incentivo
“Creo que esa habilidad se pierde cuando piensas en otras habilidades como la comunicación y la responsabilidad, tener motivación te puede ayudar a convertirte en un mejor líder porque cuando las personas saben que pueden contar contigo como inspiración, tendrán más confianza en su trabajo y así serán más productivo.” ~ Andrew Schrage, Money Crashers Personal Finance
10. Previsión financiera
«Muchos líderes son más emocionales que racionales y tienden a tomar decisiones impulsivas basadas en su balance actual. Por el contrario, los mejores líderes pueden planificar con anticipación y presupuestar en consecuencia, lo que les brinda más oportunidades». ~ Firas Kittaneh, Amerisleep Colchón
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