No importa en qué industria se encuentre, si está tratando de contratar en el mercado laboral actual, es probable que se enfrente a una competencia feroz. Con tantas empresas con las que competir, es vital encontrar una manera de destacarse para que los mejores talentos quieran unirse a su equipo, y su anuncio de trabajo es el mejor lugar para comenzar.
Con ese fin, se le pidió a un panel de miembros del Young Entrepreneur Council (YEC) que respondiera la siguiente pregunta:
“Con tantas empresas contratando en este momento, es vital encontrar una manera de sobresalir. ¿Cuál es tu mejor consejo para escribir un anuncio de trabajo que atraiga la atención de los buscadores de empleo y por qué?
A continuación se encuentran sus principales recomendaciones para sobresalir en un mar de ofertas de trabajo.
1. Resalta la misión de tu empresa
“Para las empresas impulsadas por una misión, resalte la misión de su empresa y por qué es importante. En el entorno de contratación actual, los mejores candidatos tienen muchas opciones, y poder unirse a una empresa que tiene una misión más allá de las ganancias es muy atractivo”. ~Josh Weiss, Reggie
2. Enfatice el equilibrio entre el trabajo y la vida
“Asegúrese de enfatizar el equilibrio entre el trabajo y la vida. Los buscadores de empleo hoy en día tienen más opciones que nunca. Estudios recientes han demostrado que incluso el salario pasa a un segundo plano en el equilibrio entre la vida laboral y personal cuando los candidatos están sopesando oportunidades. Ofrecer una opción de trabajo remoto o híbrido es una de las mejores formas de asegurar a los posibles empleados que su empresa valora su tiempo y que ha creado una cultura de trabajo basada en el respeto y la confianza”. ~ Andrew Powell, Aprenda a ganar
3. Muestra tus valores únicos
“Destaca los valores de tu empresa. Si bien varias empresas pueden reclutar talento, recuerde que su empresa tiene un valor único e intrínseco. Comunique quién es usted, cómo le gusta a la gente trabajar con usted y cuáles son las expectativas de la persona que asume el puesto”. ~ Alfredo Atanacio, Uassist.ME
4. Hazlo divertido y muestra tu cultura
“Me encantan los puestos de trabajo que son divertidos y expresan la cultura de tu empresa. No hay ‘reglas’ para lo que escribes, ¡así que realmente puedes dejar volar tu bandera friki! Solo piense en los comerciales modernos de GEICO en comparación con los anuncios banales de antaño que simplemente decían: ‘Este es nuestro producto, este es el costo, estas son sus características’. Los detalles prácticos del trato que estás ofreciendo no son importantes. ¡Muéstrales la mentalidad de tu empresa!” ~ Jonathan Sparks, Ley de chispas
5. Enfatice las oportunidades y los recursos
“Haga hincapié en la cultura, las oportunidades y los recursos de su empresa. Dales una idea del entorno y del equipo del que formarán parte. Asegúrese de compartir cualquier oportunidad de avance y el equilibrio entre el trabajo y la vida que se esfuerza por mantener para sus empleados. Ir más allá del puesto y sus responsabilidades les ayudará a visualizar ser parte de su empresa y el éxito que lograrán”. ~ Blair Thomas, comerciante electrónico
6. Establezca expectativas claras por adelantado
“Para escribir un anuncio de trabajo que se destaque y atraiga a los candidatos adecuados, asegúrese de ser muy claro y específico sobre lo que quiere. Absténgase de usar palabras de moda y frases como «ninja de palabras clave», ya que parece poco profesional y no le dice a los candidatos exactamente lo que quiere. Establecer expectativas claras desde el principio garantiza que contrate a la persona adecuada”. ~ Stephanie Wells, Formas formidables
7. Ayúdalos a visualizar un día en el trabajo
“Haga su lista de trabajos de manera que ayude a los candidatos a visualizar un día típico en el trabajo. Por ejemplo, en lugar de escribir algo como «buscar un redactor de contenido cuya función sería…», puedes decir: «Tu trabajo como redactor de contenido en X será para… Serás responsable de…» Esto les ayudará a visualizar ellos mismos en el papel y entender si son los adecuados para el trabajo «. ~ Thomas Griffin, OptinMonster
8. Incluya frases clave relevantes
“Para crear una lista de trabajos optimizada, asegúrese de incluir palabras clave relevantes y frases clave que su público objetivo seguramente usará en la búsqueda. Esto les permite encontrar fácilmente su publicación para que puedan postularse y convertirse en un candidato potencial”. ~ Jared Atchison, WP Forms
9. Deja que tu personalidad brille
“Si quiere aprovechar al máximo su próxima oferta de trabajo, deje que brille su personalidad. Todos hemos visto ofertas de trabajo estándar que son aburridas y carecen de un incentivo o personalidad reales. Cuando los solicitantes sienten que una persona real está al otro lado del teclado, es más probable que respondan de una manera amigable y accesible”. ~ John Turner, SeedProd LLC
10. Incluya información de contacto de una persona real
“Dale a la gente una forma de contactar a una persona real. Aunque esto puede terminar con una de sus cuentas de correo electrónico inundada de correos electrónicos, este enfoque puede ser muy efectivo. Tener un ser humano con quien hablar es importante, e incluir esto en su anuncio de trabajo puede diferenciarlo de la competencia. Además, también puede ayudar a que el proceso sea menos automatizado y más humanizado”. ~ Syed Balkhi, principiante de WP
11. Definir requisitos y calificaciones específicos
“La mejor manera de escribir un anuncio de trabajo que atraiga la atención de los solicitantes de empleo es asegurarse de que sea específico sobre lo que está buscando y cómo encaja el puesto en su empresa. También puede incluir una lista clara de calificaciones y requisitos para atraer a los candidatos adecuados”. ~ Kristin Kimberly Marquet, Marquet Media, LLC
Imagen: Depositphotos
