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Shopify despidos: la empresa se enfrenta a una demanda colectiva por indemnización por despido

Una demanda colectiva acusa a Shopify Inc. de incumplir los acuerdos que hizo con algunos empleados que fueron despedidos en la última ronda de despidos.

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Algunos empleados de la compañía de software de Ottawa que fueron despedidos a principios de mayo recibieron paquetes de indemnización que describen los enormes paquetes de indemnización a los que tendrían derecho si firmaban en cuestión de días, afirma la demanda colectiva.

Sin embargo, una vez que el empleado firmó el acuerdo y se cumplió con el plazo, Shopify supuestamente le dijo al empleado que se marchaba que recibiría una cantidad mucho menor de la que se ofreció inicialmente.

«Estas personas hicieron lo razonable, que fue aceptar, solo para que les dijeran que incluso si les hiciéramos una oferta razonable, e incluso si aceptaran esa oferta razonable, no lo haríamos y tendrían que firmar un contrato». trato completamente nuevo. La cantidad es mucho menor «, dijo Lior Samfiru, el abogado a cargo del caso.

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«Simplemente no funciona de esa manera. Reviso la indemnización por despido todos los días y lo he hecho durante 21 años y nunca he visto a ningún empleador hacer algo así».


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El demandante de demanda colectiva Iain Russell, quien trabajó para Shopify durante siete años, dijo que inicialmente le ofrecieron más de $ 88,000, que aceptó. Luego, Shopify supuestamente propuso un trato de alrededor de $44,000. Si no aceptaba la oferta de $44,000, le dijeron que recibiría alrededor de $36,000.

Cuando se modificaron sus paquetes de indemnización, Samfiru dijo que los trabajadores recibieron una «vaga declaración sobre un error de cálculo».

«Para mucha gente… la diferencia es enorme», dijo Samfiru.

«Hemos visto que hay una diferencia de $ 10,000 a $ 50,000 y $ 60,000 entre lo que las personas aceptan y lo que Shopify ahora dice que no obtendrán. No estamos hablando de cualquier cosa pequeña aquí».

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Samfiru alega que la conducta de Shopify constituye un incumplimiento de contrato y busca $80 millones en daños y $50 millones en daños punitivos, agravados y ejemplares.

Esos montos podrían cambiar dependiendo de cuántos trabajadores reciban ofertas cambiantes, dijo.


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La compañía recortó el 20% de su fuerza laboral a principios de este mes, luego de un recorte del 10% el año pasado.

La compañía se negó a decir cuántos empleados dejarían la empresa durante los despidos en mayo, pero informó en un documento regulatorio que tenía 11,600 empleados a fines de 2022. El 20% de ellos suman unas 2.300 personas.

En una carta abierta en la que anunciaba los despidos, el fundador y director ejecutivo de Shopify, Tobi Lutke, prometió a los empleados salientes al menos 16 semanas de indemnización por despido, más una semana adicional de indemnización por cada año en Shopify. Los beneficios médicos y los programas de asistencia al empleado cubrirán a los empleados que se vayan durante el mismo período.

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Aquellos que se vayan también podrán quedarse con sus muebles de oficina, dijo Lutke, aunque entregarán las computadoras portátiles de su empresa, y Shopify promete ayudar a cubrir los nuevos costos.

Cuando Shopify vendió su negocio de logística, enmarcó los despidos como un esfuerzo por reducir las distracciones que desvían la atención de los objetivos principales de la empresa.

«Reconozco que esta decisión ha tenido un efecto devastador en algunos de ustedes y no se tomó a la ligera», escribió Lutke.

© 2023 Prensa Canadiense

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