A medida que la economía continúa mejorando, es natural que los empleados comiencen a observar los beneficios que ofrecen sus competidores.
Si uno de los principales jugadores de su empresa decide desertar a la competencia debido a una oferta de beneficios única, el resultado puede ser catastrófico. Su negocio no solo podría experimentar una disminución en la productividad, sino que los costos asociados con encontrar nuevos talentos y tratar de llenar el vacío mientras tanto podrían ser incalculables.
Una forma de mantenerse competitivo en este mercado laboral cada vez más agresivo es invertir en un programa de bienestar sólido. Puede sonar arbitrario, pero no lo es. En el mundo actual, intoxicado por la salud y consciente de los costos, el valor de un programa de bienestar es virtualmente indiscutible. Los estudios muestran (PDF) que los empleadores que ofrecen programas de bienestar no solo ven un aumento en la productividad general, sino que encuentran que su grupo de trabajadores está mucho más comprometido.
Aquí hay algunas razones de por qué:
Productividad incrementada
Cuando se alienta a las personas a llevar vidas más saludables, son más productivas en el trabajo. Algunos de los beneficios de una mejor salud personal incluyen una mayor concentración, mayores niveles de energía y una perspectiva más optimista.
Mejorar la resistencia en el lugar de trabajo de incluso una sola persona puede conducir a un aumento significativo en la productividad general.
Mayor Lealtad
Un programa de bienestar envía un mensaje claro a todos: “Mi empresa se preocupa por mi salud personal y la salud personal de mi familia”.
Escuchar este mensaje transmite un claro sentido de pertenencia para todos y cada uno de los individuos, y es un sentimiento que genera lealtad. Los empleados que sienten que su empresa se preocupa por ellos tienden a «recompensar» a sus superiores con más enfoque y longevidad, y eso es un intangible que puede llevar al banco.
Después de todo, los ahorros asociados con la retención de trabajadores están bien documentados.
Ausencias Disminuidas
Los programas de bienestar brindan a las familias educación sobre la salud, entrenamiento físico e ideas para el manejo del estilo de vida. Esta información ofrecerá a estos trabajadores recién informados la oportunidad de llevar vidas más saludables y satisfactorias, lo que naturalmente resultará en menos tiempo por enfermedad.
Disminución de los costos de atención médica
Es un hecho: cuando las personas son más saludables, pagan menos por casi todo, especialmente los costos de atención médica. También las empresas.
La inversión inicial que la empresa realiza para un programa de bienestar pagará grandes dividendos tanto para el empleador como para el empleado.
Moral aumentada
Cuando estás saludable, estás feliz, y una fuerza laboral feliz es quizás la mejor herramienta de reclutamiento disponible.
Una mejora en la moral se traduce en un mejor desempeño laboral, un aumento en la lealtad a la empresa y un mayor sentido de responsabilidad personal.
Cuando los empleados reconocen que sus superiores se preocupan por su bienestar físico, la perspectiva positiva que exhiben se convertirá en un sello distintivo de la marca de su empresa.
Mayor talento
Cuando las personas dotadas buscan trabajo, prestan mucha atención a la letra pequeña relacionada con los beneficios.
Los mejores talentos se sentirán atraídos por las empresas que se preocupan por su bienestar. Además, si sus empleados existentes disfrutan de la atmósfera del lugar de trabajo, es probable que compartan sus sentimientos con los demás. Esto atraerá naturalmente a los mejores y más brillantes.
Mayor trabajo en equipo
Si su empresa tiene la suerte de tener un gimnasio en el lugar, esta ubicación será un excelente lugar para que personas de diferentes departamentos y disciplinas se reúnan, conversen, compartan consejos de acondicionamiento físico y establezcan relaciones. Es posible que se sorprenda de cómo el gimnasio ayuda a su equipo a unirse.
Disminución de visitas al hospital
¡Los estudios han demostrado que los programas de bienestar reducen las admisiones hospitalarias en un asombroso 66 por ciento!
La mayoría de la gente detesta tener que ir al hospital, y no solo porque es muy caro. Los pacientes del hospital son sometidos a una dieta regulada, sometidos a multitud de pruebas y obligados a llevar túnicas reveladoras.
Además de ayudar a los empleados a evitar hospitalizaciones, un programa de bienestar también puede capacitar a los empleados para que tomen el control de su salud al brindarles la oportunidad de participar en actividades de ejercicio, aprender sobre el control de porciones e incluso aprovechar los incentivos para dejar de fumar.
Si su empresa sufre de una baja moral de la fuerza laboral, un aumento en las ausencias o una disminución en la productividad, podría ser el momento de considerar implementar un programa de bienestar. Los empleados saludables son empleados comprometidos, y los resultados siempre valen la inversión.
Foto de clase de spinning a través de Shutterstock
